煤矿企业在安排女职工工作岗位时，（）以任何方式加以歧视和限制。
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女大学生甲某毕业后被企业录用。甲某为了锻炼自己，主动要求到最艰苦的岗位上工作。企业在满足其要求的同时也不得安排的工作是（）。
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女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（ ）。
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《矿井运输技术管理规程》第657条规定：《合格证》到期之日，持证职工有权拒绝安排从事本岗位工作，而不受任何经济处罚或待遇损失；凡不拒绝将视为（）上岗。
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某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。【2015】
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女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事什么工作？
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非煤矿山企业可以安排未成年工从事地下矿山劳动强度比较低的工作，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的矿山现场作业。
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女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
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依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()
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女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事什么工作？
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小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
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杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）
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女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。
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第265题：女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己， 主动要求到最苦、 最累、 最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求， 但不得安排的工作是（）。
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《鲁劳社函〔2006〕311号》关于女工退休的有关规定》：企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定（）
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工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 工作设计的目的，一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。101． 下列选项中，属于以人为基础的工作分析方法的有()。完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述的工作分析方法是()。
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对退役的军士，以安排工作方式安置的，由安置地人民政府根据其服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。
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经（）以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合的劳动岗位。
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用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。（)
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国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作在（)年底前基本完成，（)年起企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。（)
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工,本人提出不能适应原劳动岗位的,用人单位可以适当（),或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经()为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。
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某大型国有企业拟召开职工代表大会的主要议程有：听取和审议行政工作报告;听取审议业务招待费情况报告;审议2009年度工资、女职工、劳动安全卫生等3个专项集体合同草案;民主评议企业领导班子及其成员。企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，拟采用举手表决的方式进行。问：该企业工会决定的表决方式明显有不规范之处，请你告知该企业规范的做法。
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原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行（）
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全国总工会下发通知，要求对企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资
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