合同解除后,将产生什么后果?
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保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知义务,若发生保险事故将产生的法律后果是()。
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。
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当事人在订立无效合同以后将产生下列法律后果()
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保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知义务,发生保险事故后将产生的法律后果是()。
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合同解除的法律后果合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求()措施,并有权要求赔偿损失。
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情势变更是指在合同有效成立后和履行过程中,因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化,如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下,允许当事人变更合同的内容或者解除合同,以消除不公平的后果。()
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严禁含硫化氢场所()或未经批准擅自将非工作人员带入含硫化氢场所,给予行政处分并离岗培训;造成后果的,予以开除或解除劳动合同。
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建设工程施工合同无效,将不会产生( )的法律后果。【2013】
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照《保险法》第16条之规定,投保人因故意违反告知义务,将产生一系列法律后果,这些法律后果主要是()。 ①保险人可以解除合同 ②保险人对解除保险合同之前发生的保险事故不予赔付 ③保险人对已经收取的保险费不予退还 ④投保人重新告知,保险人将不得解除合同
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第66题:建设工程施工合同无效, 将不会产生()的法律后果。
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
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合同有效成立后,履行完毕前,合同赖以订立的客观情势发生了当事人订立合同时不可预见的异常变动,导致合同的基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力则有悖于诚实信用,将导致显失公平的后果时,则应允许变更合同内容或者解除合同。这体现的是合同履行的哪一原则?
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。()
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保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知义务,发生保险事故,此时将产生怎样的法律后果( )
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“在合同的有效成立后履行前,发生不可归责于当事人的原因,使合同成立的基础发生变化,如果继续履行合同将会造成显失公平的后果,在这种情况下,法律允许当事人变更合同的内容或者解除合同。”这是合同履行的()原则
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人身保险合同的解除权是人身保险合同的当事人所享有的可以解除合同的权利。以下关于人身保险合同解除权性质的说法中,错误的有()。①除非例外情况,否则人身保险中的投保人和保险人均不得解除合同②合同任意一方只要向对方作出解除的意思表示,则合同关系即可解除③当投保人提出解除人身保险合同要求时,无须经过保险人审批即可产生合同解除的效果④保险合同当事人可以根据实际情况做出最有利于自己的选择,相对方只能被迫接受该解除的后果
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