培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。

相似题目

• 下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

  A . A．一般培训 B . B．特殊培训 C . C．特殊培训 D . D．专业职业教育

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• 人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：

  A . 优秀的管理人才 B . 创新的研发团队 C . 勤勉的生产工人 D . 高效的人事制度

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• 开发可能不会在近期内很快的给企业带来收益，从长远来看也不是一种人力资本的投资。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员培训与开发实质上是一种智力投资。

  A . 正确 B . 错误

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• “教育和培训的费用可以当作对人力资本的投资。”这句话是（）

  A . 正确的—当前发生费用以期将来能够获得更多的超过这种费用的回报 B . 正确的—教育必须通过借钱来筹资 C . 错误的—大学贷款市场太不完善了以至于与投资模型不一致 D . 错误的—教育购买的是当前（消费）价值，而不是将来（投资）价值

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• 教育投资是一种人力资本投资，它不仅可以提高人们的文化水平和生活品位，更重要的是，它可以使受教育者在现代社会发展和激烈的竞争中掌握现代社会和企业需要的知识技能，从而促进和保证职业生涯的顺利发展，他的重要性表现在（）。

  A . 教育程度对职业生涯和人生发展的影响 B . 职场对学历与知识水平的要求越来越高 C . 受教育程度会直接影响收入水平 D . 中国家庭对子女教育的重视 E . 教育成本的不断升高

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• 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。

  A . 正确 B . 错误

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• 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）

  A . 劳动供给增加 B . 劳动供给减少 C . 劳动需求增加 D . 劳动需求减少

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• 在职培训是人力资本投资中最重要形式。

  A . 正确 B . 错误

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• 某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额

  A . ②③④ B . ①③④ C . ①②⑤ D . ①②③

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• 如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

  A . A、目标导向原则 B . B、长期性原则 C . C、与实践相结合的原则 D . D、阶段性原则

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• 由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资本的投资途径很多，正确的有（） ①正规教育投资 ②在职培训投资 ③迁移投资 ④健康投资

  A . ①②③ B . ②③④ C . ①②④ D . ①②③④

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• 人力资本的投资是一种生产性投资。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资本理论认为，学校教育是一种重要的人力资本投资形式。（ ）

  A . 正确 B . 错误

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• 由于人力资本投资具有公共产品的性质，因此（）在人力资本投资中应承担（）主体的角色

  A . A、政府 B . B、投资 C . C、个人 D . D、社会

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• 进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。

  A . 未来的预期收益与现期成本 B . 未来的预期收益与预期成本 C . 未来的收益现值与现期成本 D . 未来的收益现值与预期成本

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• 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。

  A . A、利润更大 B . B、风险更大 C . C、风险更小 D . D、成本更小

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• 教育投资是一种人力资本投资，它不仅可以提高人们的文化水平和生活品位，更重要的是，它可以使受教育者在现代社会发展和激烈的竞争中掌握现代社会和企业需要的知识技能，从而促进和保证职业生涯的顺利发展，他的重要性表现在( )。

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• 教育投资是一种人力资本投资，它不仅可以提高人的文化水平与生活品位，更重要的是它可以使受教育者在现代社会激烈的竞争中占据有利的位置。

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• 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（）。

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• 在提升组织业绩的各种方法中，培训是一种改进组织需求的有效方式，培训服务的基本流程关注的是组织层面的培训行为，特别是企业为了提升组织的运营绩效，通过对员工进行培训以提高员工个体的工作绩效，从而达到组织层次持续改进目标的培训行为。请概述完整的培训过程包括哪些环节

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