辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。
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绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪培训，包括弥补性训练和（）
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成为一名优秀的基层公务员，这是众多普通基层公务员的愿望和梦想。但在实际上，基层公务员的成长只有时间长短和难度大小的区别，而“一步登天”式的捷径并不存在。这就意味着，基层公务员必然要不断地接受挑战，不断地充实自己，才能保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。这段文字主要表明，基层公务员的成长是（）
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在实际检索时，经常要不断地调整检索工具，或者调整检索表达式，才能获得满意的结果。
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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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（）指教学中要不断地安排和进行专门的复习，使学生所学的知识牢固地掌握和保存。
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美发企业要不断地从顾客那里得到信息反馈，并根据工作性质随时调整自己的行为。
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
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一个国家要实现奋斗目标，既要不断地丰富物质财富，也要不断地丰富精神财富。习近平总书记形象地指出：“当高楼大厦在我国大地上遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立。”如何推动物质文明和精神文明协调发展？
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燃烧过程的维持和蔓延的必要条件是燃烧的（）要不断地（）燃烧时损失的热量。
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为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
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为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
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在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。
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选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有()。
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用
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身处互联网时代的我们要不断地加强学习,不断地进行变革。
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饲养牙鲆时为何要不断地喂食？
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数学家探索未知世界是要不断地（）。
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对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
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您一直在观察一名员工，以更好地了解他工作效率低下的原因。您想要判断是否能够通过教练式辅导来提高其效率。下面哪一项最能表明通过教练式辅导将改善员工的绩效（）
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