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下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志
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下列选项关于加强职业道德修养有利于个人职业生涯的拓展的说法，正确的是
A . 就业方式的转变对员工的职业道德修养提出了更高的要求
B . 职业道德修养可以为一个人的成功提供社会资源
C . 职业道德修养是一个人职业规划的重要组成部分
D . 良好的职业道德修养能帮助从业者渡过难关，走向辉煌
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下列选项中，关于员工考核方法表述正确的是（）。
A . 民意测验法目前被广泛用于职称的评定
B . 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序
C . 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法
D . 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况
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关于确保电子银行市场拓展到位，下列说法正确的是（）。
A . A、结合网点转型、服务分区，做好自助银行区和电子银行体验区的规划和部署，提高大堂经理、客户经理主动营销意识，促进业务合理分流，引导、推介客户使用电子银行
B . B、加强与前台部门的联动营销，提高产品交叉销售能力，使电子银行成为拓展与稳定客户的重要手段
C . C、加大对电子银行各渠道睡眠户、不动户的再营销，提高我行电子银行动户率和销售量
D . D、推进电子银行品牌建设，加强对我行电子银行系列品牌宣传力度，提升“金e顺”品牌知名度
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下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）
A . 利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B . 利润是企业绩效考核的唯一指标
C . 利润是衡量企业优劣的核心
D . 利润是企业经营的目标
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车商专员负责车商渠道拓展、谈判、签约及渠道日常维护工作。
A . 正确
B . 错误
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以下属于培训考核专员日常营销活动管理工作职责的是（）
A . 营销人员客户的经纪关系建立
B . 营销人员的提成参数设置及营销人员在营销管理系统账户的开立、注销及系统维护
C . 营销人员薪酬提成的试算、报批及结算
D . 协助营业部规范营销人员管理，指导本营业部证券营销管理平台用户的操作
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下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
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下列关于物品采购完成后驻店专员需存档的表单描述正确的是哪项（）？
A . A.《物品申购单》、《订单》、《收货单》、《出库、入库单》、《货运送货单》
B . B.《物品申购单》、《订单》、《验货单》、《出库、入库单》、《货运送货单》；
C . C.《物品申购单》、《订单》、《收货单》、《入库单》、《货运送货单》；
D . D.《物品申购单》、《订单》、《验货单》、《入库单》、《货运送货单》；
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下列关于罪犯考核制度的表述不正确的是（）
A . A、突出表现相当于嘉奖
B . B、监狱督察队可直接对违纪罪犯进行扣分
C . C、警察对非直接管理的罪犯不能扣分
D . D、分管教育改造的副监区长可直接决定对罪犯扣3分
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下列关于元朝对我国统一多民族国家疆域拓展贡献的叙述不正确的是（）
A . 地区开始正式进入中国版图
B . 澎湖巡检司加强对台湾的管辖
C . 行省制度有效控制边疆地区
D . 及南海诸岛都在元朝统治范围
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关于计量标准的考核和复查。下列说法正确的是（）。
A . 地（市）、县级计量行政部门组织建立的各等级的社会公用计量标准，均由上一级计量行政部门主持考核
B . 公务员有关部门和省、自治区、直辖市有个部门建立的各项最贵等级的计量标准，须经同级政府计量行政部门主持考核，取得《计量标准考核证书》，才能在部门内部开展强制检定
C . 企事业单位建立的各项最贵计量标准，须经玉企业、事业单位的主管部门同级的计量行政部门考核合格，取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定
D . 无主管部门的单位建立的各项最贵计量标准，应当向该单位工商注册地的计量行政部门申请考核。考核合格取得《计量标准考核证书》，才能在单位内部开展菲强制检定
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
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客户经理、专员可于季度、半年度、年度考核后实施晋升，原则上每次晋升一级，客户经理、专员须同时符合下列条件方可晋升（）
A . 任职满6个月；
B . 一季度、半年度、三季度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保的120%，年度晋升需满足年化累计实收标保达到所要晋升职级定级标保标准；
C . 季度/半年度/年度财务指标考核结果“良好”及以上；
D . 季度/半年度/年度管理指标考核结果“良好”及以上。
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下列关于风险监管员考核分值说法正确的是（）。
A . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
B . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
C . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
D . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
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下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
A．其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B．评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C．当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D．可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
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下列关于考核的说法正确的是()。
A．理念比方法更重要
B．方法比历年更重要
C．方法是指具体的技术，是有具体的适用条件
D．理念是一种规律和智慧
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下列关于收入市场拓展中营运收入考核说法错误的选项是（)。
A．当营业收入增幅完成值不低于考核目标时，得5分
B．当完成值低于下限值时，不得分
C．当完成值介于[下限值，考核目标)区间时，在[2，5)间线性得分
D．当完成值介于[基本目标，改善目标)区间时，在[0，5)间线性得分
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关于员工件资核算，薪资专员活动描述正确的是（）
A、每月1号提供产量报表到财务，5号单价核对生成员工工票，7号现场完成核对报送财务审核
B、根据生产、人资、综合管理部、行政后勤提供的扣款/补贴进行MES系统录入；（输入报表时间参照《制造本部员工薪资核算报表时间管理规定》
C、每月15号制作工资表发放现场员工签字确认
D、根据月工资表的签名状态进行MES系统调整。（未签名注明请假、辞职根据实付汇总表核对，自离人员班组长在签名处备注自离）每月17号完成
E、每月18号将完成的月工资表核对完后送财务高级工资稽核会计审核
F、28号提供签批版，月工厂工资明细表到人力资源BP中心
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下列关于考核的说法正确的是（）
A．我公司基本法考核实行逐月考核
B．我公司及办法考核实行季度考核
C．业务系列按月滚动考核，主管系列按季度考核
D．以上说法都不对
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下列关于“考核”的说法表述正确的是（）
A．要推行以正向考核为主,但要抓住关键事件逆向考事
B．正向考核很重要,逆向的考事也很重要
C．要避免考绩绝对化、形而上学
D．我们可以用考事来代替考绩,也可以用考绩代替考事
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
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下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）
A．排序法是最简单实用的
B．行为锚定法是效果最好的
C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
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关于持续深化拓展税收共治格局，下列说法正确的是（)。
A．加强部门协作
B．加强社会协同
C．强化税收司法保障
D．强化国际税收合作
