违章行为记点考核程序包括（）。
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对可能直接导致人身重伤、重大电网、设备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。
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一个人同时存在多个违章行为的，按性质较重的内容纳入考核。
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同一人在一个年度内（）发生违章行为加倍考核。
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某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。
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会计管理量化考核对于工作差错、违章操作、舞弊行为、事故案件等不同情形，按照相关规定分别进行处理；构成违法违纪的，由下列（）部门进行处理。
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对可能间接导致人身重伤及重大电网、设备事故和可能直接导致人身轻伤、一般电网、设备事故的违章行为按Ⅱ类考核。
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对可能间接导致（）及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。
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对可能直接导致（）备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。
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出租车诚信考核办法规定：重犯同一违章经营行为的自第三次起，加倍扣分。
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依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定，经查实，特种作业人员违章操作造成严重后果或者有2次以上违章行为，复审或者延期复审不予通过。
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机动车维修企业质量信誉考核中，遵章守纪指标包括守法经营和违章情况。（）
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对可能间接导致人身轻伤及电网、设备一类障碍及以下事故的违章行为按Ⅲ类考核。
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违章行为记点考核标准根据违章行为的等级划分为4级，分别为（）。
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《三违行为考核标准》相关方人员存在违章行为现场监管人员未指出、纠正到位。责任人：现场监管人（）
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王某违章驾驶，交警当场作出对王某罚款50元的处罚决定，该行政行为适用的程序是（)。
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根据智慧工地违章行为积分管理体系的要求，对工人日常行为进行加减分，扣满（)自动锁死门禁卡，经重新教育并考核合格后方可进入现场，（)扣满该分工人将进入黑名单，清退出场。
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汇总各部门对票务违章行为的处理结果报组织与人力资源部，由组织与人力资源部实施具体考核与处理（）
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《违章行为监督考核管理办法》规定，曝光通报：由利润中心（）部门在公司范围内书面曝光通报
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违章待岗培训内容包括（），培训结束经考核合格后方可安排上岗
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《安全质量违章考核管理》（IS-FQ-203）中规定，以下违章现象不属于工业安全严重违章（红线违章）行为（）
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"某基地烧成一班巡检工张三班中有严重违章行为，根据违章行为监督考核记分标准，应对张三记 分，违章现场其他人员记 分，违章者所在班组当班非现场人员记 分，该班班长记 分（）
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"根据《违章行为监督考核管理办法》，各部门 定期汇总部门检查（包括部办、工段、班组）发现的违章行为的考核结果，并报送公司EHS职能管理部门（）
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《安全质量违章考核管理》（IS-FQ-203）中规定，以下违章现象不属于工业安全红线违章行为：__（）
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认真落实系统逐级负责制、行政责任追究考核和“红线”惩处制度，杜绝驾驶员（）加强等严重违章行为
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