公司编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
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搞好风景名胜区工作，前提是规划，核心是保护，关键是管理，是建设部提出的。
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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
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一类清查的目的是为掌握全国和省（区、市）森林资源现状与消长变化动态，宏观分析（），为制定全国林业方针政策，编制和调整各种林业规划、计划，开展森林资源监测，预测森林资源发展趋势提供科学决策依据。
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人力资源规划的编制程序是怎样的？
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编制人力资源规划的核心和前提是（）。
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人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
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编制施工项目管理规划的前提是（）。
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按《国家电网公司输变电工程建设创优规划编制纲要》等7个指导性文件规定，《国家电网公司变电站工程创优施工实施细则编制纲要》中施工项目部在确保工程质量的前提下，采取以下（）措施抓工程进度。
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
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通过（），可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。
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在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
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（）是企业取得核心竞争力的有力手段，是进行精细化规划的依据和前提。
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水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
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将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
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根据控制性详细规划编制的工作步骤的内容，()是控制性详细规划编制的核心内容之一。
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下列对编制环境与资源保护立法规划表述正确的是（）
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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
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（2014.4单10）在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
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按照《城乡规划编制办法》的要求。编制城乡规划，应当（），保护生态环境，保护人文资源，尊重历史文化，坚持因地制宜确定城市发展目标与战略，促进城市全面协调可持续发展。
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BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。
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（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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3、城乡规划编制的核心内容是（）。