下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。

相似题目

• 关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

  A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

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• 关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

  A . 员工比较法 B . 行为评价法 C . 工作成果法 D . 过程考核法

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• 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

  A . 合规经营类指标 B . 社会责任类指标 C . 资产负债类指标 D . 风险管理类指标

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）

  A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

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• 某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。

  A . A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）

  A . 适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升 B . 排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据 C . 避免了近因效应 D . 可为员工绩效改善提供依据

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• 绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。

  A . 只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围 B . 只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作 C . 只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化 D . 只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩

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• 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

  A . 关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B . 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C . 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D . 同类型职位的关键绩效指标可以不同

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• 下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是（）。

  A . 绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B . 有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C . 有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D . 有效的绩效指标应该立足于"考核"的目的，切实支持真实绩效结果的反映

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• 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

  A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性 C . 受公司信息化程度影响法 D . 增加了绩效考评的公开程度

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• 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

  A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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• 下列绩效评估方法缺点对比分析的说法错误的是（）。

  A . KPI的指标设定更多地市倾向于定性化的指标 B . 平衡计分卡为强调从四个角度关注企业的绩效 C . 目标管理法在实际运用中有短期和长期的区别 D . 360度绩效评估需要收集不同渠道的考评得分和信息，增加了系统的复杂性

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• 关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

  A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

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• 下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。

  A . A.设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B . B.KPI指标能体现关键和少量 C . C.一般企业KPI指标的数量为10～15个 D . D.不追求所有指标的绝对量化

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• 采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。

  A . 工作日志 B . 员工在工作中特别好和特别差的行为 C . 对员工个人品质的判断 D . 综合评语

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• 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

  A . 上级是最重要的绩效考评主体 B . 其他部门同事属于外部考评主体 C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关 D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别

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• 关于财政支出绩效考评的说法，正确的是()。

  A . 财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项 B . 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 C . 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 D . 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

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• 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

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• 以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法

  以下哪个不属于绩效考核方法()。 A360度考评 B经验排序法 C强制分布法 D关键事件法

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• 关键事件法考核绩效的缺点是（)。

  A．有近因效应 B．不能为绩效改善提供依据 C．无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较 D．评价过程很费时间

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