按照面试官人数，面试可以分为（）几种

相似题目

• 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。

  A . 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B . 获得简历和测验中无法获取的其他信息 C . 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D . 详细了解求职者的特殊经历和能力 E . 避免与求职者建立互信关系

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• 面试官可以很好的观察在现实顾客交往中求职者的优点和缺点的最好方法是（）。

  A . 抽象提问 B . 是非问题 C . 情景小品 D . 角色扮演

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• 面试的时候听到面试官的提问，需要（）   

  A . A、毫无犹豫地回答 B . B、稍化思考再回答 C . C、直接指出简历内容 D . D、请面试官再做更详细解释

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• （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。

  A . 结构化面试 B . 非结构化面试 C . 压力面试 D . 行为而试

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• 在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了（ ）。

  A . 前摄抑制 B . 倒摄抑制 C . 首因效应 D . 近因效应

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• 面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。

  A . 正确 B . 错误

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• 在面试中要学会准确体会面试官的意图，问题：一架波音747飞机可以装多少个高尔夫球？意图：脑经急转弯吗？

  A . 正确 B . 错误

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• 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）

  A . A、一刻不离地注视着对方的眼睛 B . B、注视着对方的额头思考和表达 C . C、关注两眼与鼻子间的三角区 D . D、盯着自己的简历，显得有底气

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• 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。

  A . 正确 B . 错误

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• 按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

  A . A、行为表述式面试 B . B、情景式面试 C . C、压力面试 D . D、综合式面试

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• 在面试中，是否应该与面试官进行目光交流？

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• 面试时眼神尽量不要看面试官的什么部位：（）

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• 面试时，注视面试官（）区域

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• 面试过程中，求职者对于面试官提出的问题不可以（ ）。

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• 为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。

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• 为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。

  A、第一个或最后一个 B、第一个或中间位置 C、第二个或中间位置 D、第二个或最后一个

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• 面试的时候为了表示与面试官的亲近，可以突破2-3米的面试距离。

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• 求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。（100.0分）

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• 按照面试的组织方式，面试可以分为（ ）。

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• 面试官面试结束后，无需告知招聘团队面试结果，可以直接通知候选人入职（）

  是 否

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• 按照面试的组成人员，可以分为（)。

  A．个别面试 B．小组面试 C．集体面试 D．系列面试

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• 面试人员，面试官原则上至少为（）人

  A．1人 B．2人 C．3人

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• 1、如果面对的面试官是自己家乡本地人，可以用家乡话来回答问题，以显示亲切。

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