现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
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宽带薪酬的产生是与现代企业管理的一系列发展趋势相联系的。如下与宽带薪酬相匹配的管理趋势是（）
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现代企业培训制度建设，是现代企业发展的重要基础。
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下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
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典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范
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关于现代企业培训方式的发展，正确的选项是（）。。
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简述现代公司农业企业的发展趋势。
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企业员工培训开发的发展趋势是（）。
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企业员工培训开发的发展趋势包括()。
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现代餐饮企业的发展趋势表现在（）。
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（）是现代经济社会中最重要的企业形式，是现代企业制度产权组织形式的发展趋势。
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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？（）
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培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。
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企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面。
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现代制造业发展的趋势是（），物流因此成为制造企业降低成本的关键环节
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随着企业管理现代化的发展，未来的趋势是（）。
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下面不属于现代企业制度的发展趋势是（）
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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
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虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
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关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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简述现代企业组织形态的发展趋势。
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随着企业的发展和客户对物流服务的个性化需求以及现代物流的发展，物流服务提供方式越来越趋势于专业化和多样化（）
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近年来，实体渠道与电子渠道的融合已经成为现代商务发展的趋势，越来越多的企业开始通过两个或两个以上的渠道向消费者供产品与服务（）
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2008年全国干部教育培训工作会议指出：要充分发挥网络培训优势，开展（)以适应现代培训发展新趋势。
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现代企业员工培训发展的新趋势是什么？