故障考核时分别以各考核目标的目标值为基准,任一目标完成度低于基准值1%,按照相同的比例(1%)扣除基本代维费。服务质量满意度:基准值为()。
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小区完好率月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。
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公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度,节能目标完成情况当作为对公共机构负责人考核评价的内容。
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目标管理考核法重结果轻行为。
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2005年,国务院办公厅发布了《省级政府耕地保护责任目标考核办法》中,凡符合省级政府耕地保护目标考核标准的三项要求中的任意一项的,考核认定为合格。
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省局机关公共目标考核的职能处室为组织人事处、机关党委、机关服务中心,分别对纪律作风、政治学习与集体活动、安全卫生进行检查考核.
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按照考核目标的性质可以划分为()
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为便于对安全目标的考核,安全目标的设定要具有可度量性,因此,最好用()指标。
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基站代维考核目标基准值为:“达标率”()、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池预估/全容量测试率”()、“发电工单处理及时率”()%。
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目标管理是()为起点,以目标完成的情况的考核为终结,工作成果是评定目标完成制度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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集团客户专线月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。
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为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法,公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》,按考核周期不同,应分别签订()的《项目部经济承包责任书》。
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“目标考核”是以四个目标值为基准,任一目标完成度低于基准值1%,按照()的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。
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选择考核方法时首先应解决目标与()之间的矛盾
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一般适用目标基准进行评价考核的对象是()
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基本代维费目标考核是以三个目标值为基准(“达标率”为90%、“告警/故障处理及时率”和“蓄电池全容量测试率”为95%),任一目标完成度低于基准值1%,按照()的比例扣除直放站、分布系统代维公司在整个分公司的半年度基本代维费。
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目标考核基准值为:“达标率”()、“工单处理及时率”和“蓄电池全容量测试率”()、“发电工单处理及时率”()。
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完善目标管理责任制,对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别进行考核,实行()制度
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为完善目标管理责任制,对党政领导、责任部门、人口和计划生育部门分别进行考核,实行什么管理制度?
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年度目标:是被考核单位()的目标,由年度考核目标分解后得到各月考核目标,用于月度考核。
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基本代维费目标考核是以三个目标值为基准,任一目标完成度低于基准值1%,按照()的比例扣除代维公司在整个移动分公司的半年度基本代维费。
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在进行客户投放目标拆解时,第一维度的客户主要考核内容为:()。
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小区完好率的月度得分按目标法进行考核,基本目标为99.96%,挑战目标为99.99%。完成基本目标得基
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保全工的设备故障管理考核目标为多少()
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维保公司合格标准分为95分(基准分100 分),目标考核总分〈合格标准分时,每低1 分,扣除本单位全员季度岗位安全奖基数的__%()
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