《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行（）对董事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行应当依据评价结果将董事划分为（）三个级别。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，（）应当对董事会讨论事项发表客观、公正的独立意见，注重维护存款人和中小股东权益。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，商业银行应建立以股东大会、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。
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《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对受到警告处分计扣履职津贴和变动奖金规定是（）
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（）对商业银行董事履职评价工作进行监督。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、（）的原则。
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商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价，依据评价结果可将董事划分为（）。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，董事会应采取措施保证定期对内部控制状况进行评审，确保体系得到持续、有效的改进。管理评审应包括对内部控制体系有重要影响的外部信息，如法律、法规的重大变化。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当经董事会或监事会同意。
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按照《商业银行内部控制评价试行办法》规定，董事会的主要责任为（）。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，监事会除负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系外、还负责（）。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，执行董事应当完整、真实、及时地向董事会报告商业银行经营情况及相关信息，保证董事会及其成员充分了解（）。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，独立董事和董事会专门委员会主任委员每年在商业银行工作的时间不得少于（）工作日。
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根据《商业银行内部控制评价试行办法》的规定，商业银行应建立以（）、董事会、监事会、高级管理层等为主体的公司治理组织架构，保证各机构规范运作，分权制衡。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，董事会审查每天、每周或每月收到的经营管理情况和特别情况专项报表或报告，提出问题，要求采取纠正整改措施。
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《商业银行公司治理指引》规定，商业银行对董事和监事的履职评价应当包括（）等多个维度。
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根据《商业银行董事履职评价办法》，董事履职过程中出现下列哪个情形的，董事当年履职评价应当为不称职（）。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行应当在每个年度终了（）内，将各环节的董事履职评价结果和全部评价依据报告银行业监督管理机构。
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，董事会与高级管理层应要求下级部门及时报告经营管理情况和特别情况，以检查内部控制的实施状况以及在实现内部控制目标方面的进展。高级管理层应根据检查情况提出内部控制缺失情况，督促职能管理部门改进。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用，评价工作可以包括董事自评、董事互评、董事会评价、监事会评价等环节，由（）形成最终评价结果。
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商业银行（）对董事履职评价工作负最终责任。
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根据《商业银行流动性风险管理办法》相关规定，商业银行监事会（监事)应当对董事会和高级管理层在流动性风险管理中的履职情况进行监督评价，至少每三年向股东大会（股东)报告一次。（)
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根据《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，董事在履职过程中出现商业银行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的情形的，董事当年履职评价不得评为（）
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《商业银行内部控制评价试行办法》规定，监事会除负责监督董事会、高级管理层完善内部控制体系外、还负责（）