管理人员培训包括（)A.工作轮换
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会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。()
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工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员。
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有价单证和重要空白凭证管理人员、对账中心专职对账人员、管库人员，在同一单位、同一岗位工作满三年的应定期进行岗位轮换或交流。
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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）
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作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
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对会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。（）
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业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的，应将本人（）移交给接替人员。
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采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于
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采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于()
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培训管理体系不包括（)。A.培训制度B.培训政策C.管理培训课程D.培训费用管理
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职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是（）。
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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现代观点认为：人员配备工作包括（)A.选人
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
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关键岗位人员岗位轮换，最迟应在工作期满后（)个月内调整到位。岗位轮换时间不得少于（)年。
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8.工作轮换也称交叉培训法，其优点在于：（ADE）
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各业务主管部门组织实施本机构或本部门内轮换、更换管理或服务对象的人员轮岗工作（）
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按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
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关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）
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关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。下列说法正确的有
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连续值机工作时间不超过，应及时与其他安检岗位进行轮换作业，并填写《安检人员岗位轮换登记簿》（）
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通常情况下，信息系统实施安全管理的有关制度包括（65）。①计算机信息网络系统各工作岗位的工作职责、操作规程②计算机信息网络系统升级、维护制度③计算机信息网络系统工作人员人事管理制度④计算机信息网络系统工作人员循环任职、强制休假制度。（65）A. ①②B. ①②③ C. ①②④D. ①②③④
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用工作轮换法培训管理人员的好处是（)。
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重要会计岗位人员至少每（）轮换一次，实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作
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