关于处理直线职权、参谋职权和职能职权三者之间的关系，下列说法正确的是（)。A、注意发挥参谋职权的作用
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怎样处理好三种职权之间的关系。
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组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，参谋职权，直线职权的活动范围并编制至于说明书。
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所谓参谋职权是参谋人员拥有的权力。
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参谋职权是某项职位或某部门所拥有的辅助性职权，主要是指（）
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在处理三种职权关系时，要充分发挥参谋职权的作用，目的在于（）。
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简述参谋、参谋人员、参谋职权三者之间的关系。
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通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能，称为（）
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转移到参谋人员和参谋部门的直线职权称为（）。
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在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。
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人事主管只有职能职权而没有直线职权。
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职务、职责、职权三者的关系是（）
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组织内的职权有三种类型：直线职权、参谋职权、职能职权。在一个部门之内每个人只能行使一种职权。
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组织内的职权有三种类型，直线职权、参谋职权和（）
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直线职权、参谋职权、职能职权三者之间的关系是（）
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直线管理者如何处理好各种职权之间的关系（ ）
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参谋职权和职能职权往往配置在财务经理、人力资源经理和计划部长等职位和相应的部门上。
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组织内的职权有直线职权、____、职能职权等三种类型
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直线职能制使直线和参谋之间建立了十分有效但有时也有冲突的相互关系。（)
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在处理组织的职权关系时，应充分发挥职能职权，并尽可能限制参谋职权。（)
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关于直线职权、参谋职权和职能职权的关系哪些是正确的（）
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在 组织中 ,直 线 与 参谋 两 类 不 同职权在 确 保 企业 有 效 运 行 上 存 在 着 以下 哪 种 关系（）