物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

相似题目

• 薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

  A . 满足预期风险的保障功能 B . 满足安全需求 C . 精神激励功能 D . 基本物质需求功能

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• 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

  A . 对外具有竞争力原则 B . 对员工具有激励性原则 C . 对内具有公正性原则 D . 对成本具有控制性原则

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• 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A . 保证薪酬具有竞争性 B . 吸引并留住优秀人才 C . 对员工贡献给予肯定 D . 使员工及时得到回报 E . 合理控制企业人工成本

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• 根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 企业管理人员的薪酬主要构成包括（）

  A . 基本工资 B . 奖金 C . 岗位工资 D . 津贴 E . 激励性薪酬

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• 企业的主要薪酬管理决策包括（）

  A . 薪酬体系决策 B . 薪酬水平决策 C . 薪酬结构决策 D . 薪酬管理政策决策 E . 薪酬控制决策

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• 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

  A . ②③④⑤ B . ①②③④⑤ C . ①②④⑤ D . ①②③④

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• 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

  A . 正确 B . 错误

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• 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是（）

  A . 工作满意度低 B . 工资太低 C . 心情不好 D . 没理由，就是不想干了

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• 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。

  A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程 E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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• 企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

  A . 基本工资 B . 奖金 C . 岗位工资 D . 津贴 E . 激励性薪酬

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• 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

  A . 人力资本理论 B . 效率工资理论 C . 知识资本理论 D . 分享经济理论

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• 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

  A . A．物价变化与生活水平 B . B．国家政策和法律 C . C．经济发展状况与劳动生产率 D . 行业薪酬水平的变化 E . E．劳动力市场的供求状况

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• 对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择（）

  A . 资料库模式 B . 独立功能模式 C . 功能整合模式 D . 系统整合模式

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• 企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是（）要反映企业对员工本性、价值的认识。

  A . 薪酬 B . 价值观 C . 制度 D . 管理

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• 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

  A . ①③④ B . ①②③④ C . ①②④ D . ②③④

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• 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

  A . A、人力资源规划 B . B、工作分析 C . C、人力资源的开发 D . D、市场调查与分析

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• 根据课程内容，“对员工有调动积极性的作用，促进员工个人和企业组织的绩效提升”，属于薪酬管理的（ ）原则

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• 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

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• 薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）

  A．制定薪酬计划 B．确定企业内部的薪酬制度 C．计算缴纳社会保险 D．薪酬支付

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• 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()等。①具有社会“减震器”和“安全网”的作用②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分③优化资源配置④完善现行分配制度，促进经济发展

  A．①③④ B．①②③④ C．①②④ D．②③④

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• 企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项（)

  A．吸引高素质人才 B．使员工安心本职工作 C．提高营业收入 D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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• 是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A．薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度C．薪酬管理的根本目标D．薪酬管理的基本原则

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• H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确

  A．①②③④⑤ B．①②③⑤④ C．②①③④⑤ D．②①③⑤④

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