制定企业战略目标，必须要以人力资源为基础。（)
相似题目
-
市场开发工作必须要面向（市场）、面向（），要以市场为（），以客户为（），根据不断变化的市场需求及时调整营销策略，以（）、（）将电能送达消费者，在（）之中实现企业的各项经营目标。
-
以资产、现金或股份交换目标股份的方式进行企业收购必须要达到能控制目标公司所需的足够多的股份。（）
-
公共场所治安保卫制度的制定必须要以下列哪项为前提（）。
-
为了实现资本最大限度的增值，企业必须要达到的目标不包括（）。
-
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。
-
教师在制定儿童活动目标的时候必须要将所有的方面都一一列出。
-
企业管理者为了管理好自已企业，必须要有良好的内部控制制度，其中企业内部控制的目标主要包括有（）。
-
电子商务必须要以计算机网络做为基础。
-
大型企业制定经营战略，首先必须要确立正确的（）。
-
感觉是儿童智力发展的先决条件。但是，感觉教育必须要以智育作为基础。
-
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。
-
班组建立质量保证子体系时，必须要制定班组的质量计划、质量方针和质量目标。
-
在企业和政府较大额的采购中，优化采购目标必须要坚持的原则是（）。
-
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（）。
-
为实现销售目标，必须要有相应的促销计划。
-
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
-
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：
-
识别员工能力差距，必须要找到现状与目标的差距，根据差距制定培训计划（）
-
24、一个完整的战略管理过程,必须要有战略控制,以保证实际的成果符合预先制定的目标要求。
-
制定企业战略目标，需要以人力资源为基础。（)
-
做好国有企业的新闻宣传工作，把政治优势转化为企业（）优势，必须要在建章立制上狠下功夫，以改革创新精神推进新闻宣传工作
-
企业应以自身的（）而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即内部导向的发展战略
-
必须要以法律、法规为依据来制定的文书是（）
-
5、企业制定市场营销计划，必须要进行（)
推荐题目
- 道路运输管理机构执法人员取证时，可以（）。
- 何时缴纳新型农村合作医疗费用（）。
- 下列情形中，可能导致长期资产增加的是( )。
- 爬电比距的定义以及大气污染特别严重的IV类地区架空线路爬电比距要求是（）。
- 变异性
- 拒绝给予国际司法协助的一般理由有（）
- 用人单位擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处多少万元以上至多少万元以下的罚款？
- 事故处理时应用一切可能的方法，保障变配电网络的（_ _ _)运行，使用户正常用电
- 图8-29所示螺栓受拉力F作用，已知材料的许用切应力[τ]和许用拉应力[σ]之间的关系为[τ]=0.6[σ]，试求螺栓直径d与螺栓头高度h的合理比例。
- 应急管理具有高负荷、高压力、高风险的特点，应急救援队伍奉献很多、牺牲很大，各方面要关心支持这支队伍，提升职业荣誉感和吸引力。（）