（）标志着一个从业者的能力因素是否能胜任工作的基本条件，也是实现人生价值的基本条件。

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• 期货经营机构的管理人员应当对下属期货从业人员、期货业务辅助人员的工作进行（），使其保持并不断提高专业胜任能力。

  A . 指导 B . 鼓励 C . 支持 D . 监督

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• 评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。

  A . A、个人风格 B . B、能力 C . C、动力 D . D、行为

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• 衡量教师是否胜任本职工作的基本条件是（）。

  A . A．教师的年龄 B . B．教师的体质 C . C．教师的素养 D . D．教师的能力

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• 测评的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的最基本条件。

  A . 个人风格 B . 能力 C . 动力 D . 行为

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• 良好的文字表达能力是胜任销售工作的基本条件。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 证明投标人是否有能力胜任招标项目的重要因素是（）。

  A . A．融资能力 B . B．投标人信誉 C . C．财务实力 D . D．类似项目业绩

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• “专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。()

  A . 正确 B . 错误

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• 以下关于职业资格制度和职业资格考试的陈述，正确的是（）。 ①《职业资格证书规定》、《人事部关于职业资格证书制度暂行办法》的出台，标志着我国的职业资格制度走上了有法可依的轨道； ②职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格； ③实施保险职业资格证书制度能较全面、准确地体现专业技术人员在保险专业方面的学识水平和业务能力； ④许多职业资格考试都突出职业道德内容，职业道德课程考试是考生获得资格证书必经的一道“门槛”。

  A . ①②③ B . ①③④ C . ①②③④ D . ②③④

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• 对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。

  A . 所受教育 B . 所需培训 C . 所需技能 D . 工作经历 E . 职位的高低

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• 世界心理卫生联合会具体明确指出的心理健康标志是：1、（）十分协调。2、适应环境，人际关系中彼此能谦让。3、有幸福感。4、在学习和工作中，能充分发挥自己的能力，过着有效率的生活。我国目前尚没有一个统一的心理健康标准。

  A . A、身体、智力、情绪 B . B、思维与情绪

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• 一定的学历水平与工作经验是从业人员达到专业胜任要求的基本前提。()

  A . 正确 B . 错误

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• 彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。

  A . 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误 B . 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升 C . 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高 D . 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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• 有（）需求的员工希望别人能接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。

  A . 生理 B . 安全 C . 尊重 D . 社交

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• 担负战备值班的指战员首先要检查个人和负责保管的（）的仪器装备是否能胜任值班工作。

  A . 个人 B . 小队 C . 中队 D . 大队

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• 安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）

  A . 查看变更人员以往的安全业绩 B . 对变更人员进行安全能力评估 C . 查看变更人员安全资质文件 D . 查看变更人员的安全培训记录

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• 培训质量管理工作方案的关键在于，与培训（）同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现，其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。

  A . A、流程 B . B、计划 C . C、效果 D . D、质量

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• 机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行指导、监督和支持，使其保持并不断提高专业胜任能力。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 思维能力、语言表达能力、实践活动能力等综合能力；能胜任生活、学习和工作中的大多数活动。

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• 1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力

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• 彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是：

  A．总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误 B．只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升 C．小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高 D．新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作

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• 证明投标人是否有能力胜任招标项目的重要因素是（）。 A．融资能力 B．投标人信誉 C．财务实力 D．类似项目业绩

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• 以下关于职业资格制度和职业资格考试的陈述，正确的是（）。①《职业资格证书规定》、《人事部关于职业资格证书制度暂行办法》的出台，标志着我国的职业资格制度走上了有法可依的轨道；②职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格；③实施保险职业资格证书制度能较全面、准确地体现专业技术人员在保险专业方面的学识水平和业务能力；④许多职

  A．①②③ B．①③④ C．①②③④ D．②③④

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