霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？

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• 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

  A . 工人即是“经济人”也是“社会人” B . 工人是“经济人”而不是“社会人” C . 工人是“社会人”而不是“经济人” D . 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo

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• （）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。

  A . 罗伯特・欧文 B . 梅奥 C . 西蒙 D . 泰勒

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• 梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

  A . 社会人 B . 自然人 C . 行为人 D . 思想人

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• 简述滴定分析的四类滴定法。食用植物油中过氧化值的试验方法采用了哪种滴定法？

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• 梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

  A . 企业中的人首先是“经济人” B . 企业中的人首先是“社会人” C . 生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系 D . 企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

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• 人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。

  A . 正确 B . 错误

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• 梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

  A . A.第一阶段 B . B.第二阶段 C . C.第三阶段 D . D.第四阶段

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• 霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。

  A . 正确 B . 错误

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• 我国宪法采用了哪种分类方法对环境进行了分类（）？

  A . 按照环境的形成 B . 按照环境的功能 C . 按照环境范围的大小 D . 按照环境的不同要素

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• “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。

  A . 前侧对后侧的影响 B . 选择偏差 C . 实验安排的反作用效果 D . 多重实验处理的干扰

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• 弗洛伊德建立精神分析理论主要是采用了哪种科学方法()

  A . A．实验法 B . B．调查法 C . C．观察法 D . D．心理测验法 E . E．心理评定量表法

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• 通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。

  A . 梅奥 B . 西蒙 C . 巴纳德 D . 韦伯

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• 霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验

  A . 心理状态 B . 工作条件 C . 社会因素 D . 生产效率

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• 人群关系理论起源于霍桑试验。（ ）

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• 人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。

  A．梅奥 B．法约尔 C．泰勒 D．韦伯

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• 著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子

  A．归纳法 B．试验法 C．演绎法 D．理论分析法

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  是 否

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• 某商家通过给线下产品的活动、广告、促销等设置二维码并把它放到App上，以解决线下活跃度不足的问题，主要是采用了哪种App营销方法（)？

  A．利用客户的等待时间 B．产品的逆向思维 C．线上线下联动 D．品牌与生活相结合

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