根据《劳动合同法》的规定，签定劳动合同应遵循的基本原则有：（）
相似题目
-
根据《合同法》规定，订立合同应遵循以下基本原则（）
-
根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
-
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是：
-
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
-
根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。
-
某施工单位承包了某公司的二个安装工程项目，双方签定了合同。符合建标[2003]206号关于印发《建筑安装工程费用项目组成》文件的有关规定。根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标[2003]206号）文件的规定，劳动保险费包括（）。
-
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：
-
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：
-
《合同法》规定的合同签订应遵循的基本原则包括（）。
-
根据《劳动法》，集体合同签定后，应保送（）。
-
根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
-
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
-
船舶所有人或船舶经营人与被招用的船员签定劳动合同时，坚持（）的原则，以书面的形式明确规定双方的责任、义务和权利。
-
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
-
订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（）。
-
根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循（）的原则。
-
张某与B装饰公司签定一份房屋室内涂刷工程合同，合同约定张某提供涂料，支付工程费，B装饰公司按国家的标准，完成涂刷工程，合同未约定工具由谁提供，双方事后又未能达成一致，根据合同法规定，应履行提供工具义务的是（）
-
根据《通信设备安装工程施工监理暂行规定》，（）收到并确认承包单位与建设单位单位签定的合同协议，应按照合同规定签发工程预付款证明。
-
根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循()原则。
-
第246题：根据《劳动合同法》规定， 劳动者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
-
根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）
-
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（)不签订劳动合同。”
-
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同
推荐题目
- 向施工封锁区间开行路用列车时，须发布调度命令其内容应包括（）、运行速度、停车地点、停车时间、到达车站的时刻等有关事项。
- 下列属于雅柯布森符号过程六因素的有（）。
- 福岛核电站发生的爆炸属于（）爆炸，是由泄漏到反应堆厂房里的（）和空气反应发生的爆炸。
- 军官由于职务提升，其军衔低于新任职务等级编制军衔的最低军衔的，仍然按规定的期限逐级晋升
- 说明句中的词类活用现象 晋灵公不君。
- 对诊断MCTD（混合结缔组织病）较有意义的抗体是（）。
- 部门规章与地方政府规章关于同一事项规定不一致时，正确的处理方式是（）
- 利用51Cr红细胞测定红细胞体内破坏部位时，正常人的表现是
- 编制公共机构能耗定额标准时，需要收集不少于1年的同一类型公共机构能耗数据。（)
- 检查羊水，提示胎儿肾成熟的结果是 E（）