评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。
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可理解性要求企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务会计报告使用者对企业过去和现在的情况作出评价，对未来的情况作出预测。
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高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
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项目经理部实现项目管理信息化，可为（）提供科学依据。
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
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员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；
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依照“四个严禁”的相关规定，员工可为客户提供的服务包括（）。
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企业年金基金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，是连接年金计划各个管理环节的纽带。它为企业和员工提供大量的日常服务，记录和核算参加成员的权益和资产，披露相关信息，是了解员工需求、制定年金投资决策的重要信息源。根据《企业年金基金账户管理信息系统规范》，企业年金个人账户管理的信息包（）。 ①企业账户信息 ②个人账户信息 ③投资账户信息 ④统计信息
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能够生成各种分析和评价企业财务状况、经营成果和现金流量的各种信息，为决策提供正确依据的模块是（）.
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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财务分析模块可以生成评价企业财务状况、经营成果和现金流量的各种信息，为决策提供正确依据。
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食品安全性评价试验中，通过（）可为选择慢性毒性试验的合适动物种系提供依据。
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会计信息能够为企业的经营者提供决策依据，但是相关的非会计信息不属于决策依据的重要组成部分。（ ）
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对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。
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工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
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商圈调研的本质就是通过（）系统收集与企业经营相关的信息，为企业的经营决策提供依据。
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顾客满意是对企业和员工提供的产品和服务的直接性综合评价，是顾客对（）、产品、（）和员工的认可，在企业内部也可认为是下个过程对上个过程的评价认可。
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信用信息可为市、区县房屋行政主管部门、相关行政主管部门以及北京物协等实施（）等工作，提供监督管理的依据。
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()是以会计报告及其他相关信息为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动和分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力状况等进行分析与评价，为企业的投资者、债权者、经营者及其他关心企业的组织或个人了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据的经济应用学科。
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【单选题】自测血压的优点不对的是 答案:高血压患者定期自测血压，可为医生制定治疗方案和评价治疗效果提供依据
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在职业健康安全管理体系审核的类型中，第一方审核为企业提供了一种（）的运行机制，可为有效地管理评审和采取纠正预防措施提供有用的信息。
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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（）是企业依据预算差异分析表及经营活动和财务活动所提供的丰富、重要的信息及其内在联系，运用一定的科学分析方法，对企业的预算执行情况，做出客观、全面、系统的析和评价，并针对所发生的差异明晰权责，提出科学合理的解决建议，进一步强化企业预算控制的书面报告
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)
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某安全评价机构为一危化品企业提供虚假安全评价报告，并获利8万元。该企业因存在重大事故隐患未及时整改导致死亡1人的生产安全事故。依据《安全生产法》的规定，对该安全评价机构及其相关人员可作出的行政处罚包括（）
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