寿险公司需要代扣代缴公司员工和个人代理人的个人所得税。寿险公司员工和个人代理人所适用的个人所得税费用扣除标准和税率差别较大。

寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率

下列关于组织结构设计内容的说法中，正确的是（）。 ①组织结构设计的内容一般包括划分管理层次、确定管理幅度、职能部门划分和合理权利分配四个方面 ②在员工人数既定的前提下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比 ③对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件 ④寿险公司的职能部门，从险种分类来看，可以分为个人寿险部、团体寿险部、健康险部等

寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。本期续年保费收入预算数是（）万元。

对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并人员工当期的工资收入，按"偶然收入所得"项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。（）

20世纪90年代早期，某国外寿险公司为提高服务质量，强调员工的满意度和主人翁责任感，使得员工个人和团队处处以客户需要为先，这说明（）

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。

某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司利润用于奖励员工，只要员工能达到最基本的出勤要求，就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。关于这种绩效奖励计划，正确的说法是（）。 ①这种计划是一种收益分享计划 ②这种计划是一种利润分享计划 ③由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大，所以在没有其他人力资源措施配合的情况下，对员工的激励作用不大 ④这种计划只能在上市公司中采用，非上市公司不具备实施的条件

若甲是N寿险公司的业务代理人，2010年6月，甲的佣金收入是4000元。若N寿险公司所在地税务局规定营业税起征点为月3000元，营业税税率为5%，城市维护建设税税率为7%，教育费附加比率为3%。业务代理人佣金收入的40%作为展业成本。2010年6月，甲个人所得税应纳税所得额为（）。元。

由于个人代理人不是公司正式员工，寿险公司在向与公司签订业务代理合同的个人代理人支付佣金时无需履行代扣代缴营业税金及附加、个人所得税的义务。

以下是个人代理和银行代理渠道比较图。 https://assets.asklib.com/images/image2/2018051414075977180.jpg 营销渠道的可控性指寿险公司在销售过程中对于营销过程和节奏的把控能力、成本控制能力和风险控制能力。个人代理渠道的可控性小于银行代理渠道。

2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。根据理财师的提示，吕总将每个员工的奖金总额调整为18000元。则此时员工奖金的适用税率和速算扣除数为（）

下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

2015年3月，吕总欲为其公司的20名员工发放上一年度的年终奖，平均每人18012元。公司为员工代扣代缴个人所得税。每个员工应缴纳的个人所得税为（）元。

以下关于人寿保险公司个人保险代理人税收征管有关问题的的说法中，正确的是（）。 ①个人保险代理人为保险企业提供保险代理服务应当缴纳的个人所得税，由保险公司按照现行规定依法代扣代缴 ②个人保险代理人的展业成本为佣金收入减去地方税费附加余额的40% ③个人保险代理人以其取得的佣金、奖励和劳务费等相关收入减去地方税费附加及展业成本，按照规定计算个人所得税 ④保险公司代个人保险代理人申请汇总代开增值税发票时，应向主管国税机关出具个人保险代理人的姓名、身份证号码、联系方式、付款时间、付款金额、代征税款的详细清单

寿险公司在代扣代缴公司员工和营销员个人所得税时，两者适用的费用扣除标准和税率一致。

2009年10月2日，甲寿险公司与张某签订了《个人代理人保险代理合同》，在合同中，甲寿险公司授权张某在2009年10月10日至2010年10月10日期间代理其销售个人保险产品。 假设2009年10月8日，甲寿险公司向张某核发《保险代理从业人员展业证书》，《展业证书》中注明了张某的代理期间为：2009年10月10日至2010年10月10日。张某在展业过程中向赵某出具了展业证书。则保险公司不承担任何民事责任。

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

某寿险公司当期对费用进行分摊，个人代理部门直接费用为1600万元，银行代理部门费用为1200万元。财务、人事等后援部门的费用为200万元，假设后援部门用在个人代理部门的工作量占比是40％，在银行代理部门的工作量占比是60％，在不考虑赔款支出、退保金和分保费用支出等因素的情况下，个人代理部门的成本费用是（）万元。

寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。本期寿险新单保费收入预算数是（）万元。

寿险公司代扣代缴公司员工个人所得税时，可以从员工的应纳税所得额中扣除的包括（）。 ①基本养老保险费； ②基本医疗保险费； ③住房公积金； ④出差补助。

某公司有员工30人，每人每月工资均超过了个人所得税费用扣除标准，公司负有代扣代缴税款义务，但公司没有按规定报送代扣代缴税款报告表和相关资料。则以下说法正确的是（）。

寿险公司的营销人员，根据工作性质不同，可以分为代理制和员工制。与代理制相比，员工制有利于稳定营销队伍，建立与客户之间的长期关系进而有效避免销售误导的发生。因此，许多国家的保险公司都是以员工制作为其主要的寿险销售方式。

在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)