某企业为掩盖超额发放工资问题，故意隐瞒部分工资项目，未在统计报表中计入，该企业行为属于提供不真实的统计资料的违法行为。（）

某国有企业，2002年企业实际发放工资100万元，按税法规定的计算的计税工资98万元，则税前可扣的工资金额为（）

某企业2013年利润总额为315万元，其中国债利息收入为15万元，当年实际分配并发放工资为270万元，缴纳税收罚金20万元，假定该企业尤其他纳税调整项目，适用的所得税税率为25%。该企业2013年所得税费用为（）万元。

某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的()。

2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出。

某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。

中国公民王某为国内某企业员工，本月取得工资收入6000元（已扣除"五险一金"等免税项目金额），已知工资、薪金所得应纳税所得额超过1500元至4500元的部分，适用税率为10%．速算扣除数为105元。王某本月"工资、薪金所得"应纳个人所得税为（）元。

某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（　　）。

某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8，小数位是2，则该企业职工的基本工资的整数部分最多有()位数。

某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8，小数位是2，则该企业职工的基本工资的整数部分最多有（　　）位数。

某企业故意隐瞒部分工资项目，未在统计报表中计入，该企业行为属于（）。

某安装企业高级工人的工资性生补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为4000元／年；另一郝分按月发放，标准780元／月；某项补贴按工作日发放，标准为18元／Et。已知全年日历天数为365天，设法定假日为119天，则该企业高级工人工日单价中，工资性补贴(G2)为（）元。

某企业2009年度利润总额为315万元，其中国债利息收入为15万元。当年按税法核定的全年计税工资为250万元，实际分配并发放工资为230万元。假定该企业无其它纳税调整项目，不存在暂时性差异的影响，适用的所得税税率为25%。该企业2009年所得税费用为（）万元。

某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（）。

某企业当年在册职工1000人,当地政府规定人均月计税工资标准为800元,企业当年发放工资900万元,奖金200万元,津贴补贴50万元。根据税法规定,该企业计算应纳税所得额时需调增应纳税所得额为()。

某安装企业高级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为3 000元/年；另一部分按月发放，标准760元/月；某项补贴按工作日发放，标准为18元/日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为114天，则该企业高级工人工日单价中，工资性补贴(G2)为()元。

某安装企业生产工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放。标准为5000元/年；另一部分按月发放，标准1000元/月：某项补贴按工作日发放，标准为20元/日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为115天，则该企业生产工人工日单价中，工资性补贴（G2）为（）元。

某安装企业中级工人的工资性补贴标准分别为：部分补贴按年发放，标准为2600元／年；另一部分按月发放，标准640元／月；某项补贴按工作日发放，标准为15元／日。已知全年日历天数为365天，设法定假日为115天，则该企业中级工人工日单价中，工资性补贴(G2)为（）元。

某企业本期实际发放工资和津贴共计110万元，其中车间生产人员55万元，行政管理人员25万元，在建工程人员20万元，离退休人员10万元。该企业本期现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目填列的金额为（）万元。

某企业经营亏损被批准为破产企业，该企业未设置担保物权的财产，依法拍卖后，不足以同时缴纳税款，发放职工拖欠工资，偿还银行贷款。缴纳税款，发放工资，偿还贷款三项，正确的偿还顺序为（)。

某工业企业2017年有关资料如下：2017年全年主营业务收入200万元；一、二季度从业人员平均人数均为50人，三季度平均人数80人，四季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。根据以上资料回答下列问题。该企业2017年从业人员平均工资是（）万元。

某工业企业2017年有关资料如下：2017年全年主营业务收入200万元；一、二季度从业人员平均人数均为50人，三季度平均人数80人，四季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。根据以上资料回答下列问题。工资总额包括（）

某电路生产企业2018年发放正式工工资230万元,季节工工资20万元，临时工工资10万元,实发的职工培训费为5万元，其他职工教育费用7万元，企业所得税前可扣除的职工教育经费总额是（）万元。

HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

某工业企业2015年有关资料如下：2015年全年主营业务收入200万元；1、2季度从业人员平均人数均为50人，3季度平均人数80人，4季度平均人数60人；发放从业人员计时、计件工资120万元，奖金、津贴30万元；福利费支出3万元。根据以上资料回答下列问题。该企业2015年从业人员平均工资是（）万元