国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
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工程实践表明，（ ）准确度的控制是直接反映出施工项目部和企业的施工技术质量管理水平
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保险金额为一个固定的金额，反映了企业员工工资水平或国家生活水平的一定金额的团体定期寿险计划类型是（）。
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研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是（）
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实践表明，单一法人客户的各项周转率越高，一定越有利于企业长期发展。（）
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（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
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研究某企业职工的工资水平，“工资”对于各个职工而言是（）。
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国内建立期货市场以来，企业运用套期保值的技术取得了长足的进步，但其在实践中依然存在一定的问题，具体地表现在（）。
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某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
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在存货平均水平一定的条件下，存货周转率高，表明企业的销货成本数额减少。
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根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的（）
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除压实度外，城镇道路施工质量主控项目还有弯沉值和面层厚度；工程实践表明：对面层（）准确度的控制能力直接反映出施工项目部和企业的施工技术质量管理水平。
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研究表明，企业家精神是影响经济发展的重要因素。就自然资源禀赋和国家的资本投入而言，浙江省并不优越甚至还落后于全国平均水平，但是浙商凭借“不找市长找市场”的创业创新精神，改革开放以来，其经济发展速度远高于其他省份。这体现了文化（）①为经济发展提供物质力量②源于实践，又引导实践的发展③能对社会发展产生深刻影响④对人的影响具有深远持久的特点
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公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
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根据国内外的研究与实践，人的心理健康水平大致可划分为三个等级，其中不包括（）。
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实践企业社会责任不是重新回归“企业办社会”，干企业不擅长的事，损害企业创造经济、社会和环境的综合价值的能力与水平。（）
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研究某工业企业职工的工资水平时，该企业职工的工资总额是（）
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收入的增长，一个是绝对增长，取决于微观领域内企业内部的机制，国家可以考虑为企业员工工资增长制定基本的导向，建立劳资双方之间公平对话的机制。另一个是相对增长，是指物价降下来，相当于老百姓普遍涨了工资。这表明，收入的绝对增长（）①受国家分配政策导向的影响②受整个社会物价总水平的影响③取决于具体企业的经济收益状况④受初次分配中劳动报酬所占比重的影响
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企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
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经过国内外各行业的大型企业的成功实践，积分商城是当今积分运作的成功载体。比起在店面兑换积分商品的运作模式，具备较大的优势，以下不属于积分商城优势的是（）。
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研究某工业企业职工的工资水平时，该企业职工的工资总额是
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企业的竞争优势是指一个企业在向消费者提供具有某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他对手，并且能够在一定时期内创造超额利润或获取高于所在行业最高盈利水平的资源和能力。（ ）
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当一个项目全部达到（），表明该项目清洁生产指标达到一定水平，但对于新建项目，尚需做出较大的调整和改进，使之达到国内先进水平。
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按照效率工资理论的观点,企业降低工资,不－定会增加利润,提高工资不一定会减少利润。（)
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存货决策就是依据一定的标准和方法，通过对存货批量及成本水平进行的管理和控制，根本目标是在保证企业的正常生产和销售需要的基础上使存货成本达到最低，经济效益达到最高。
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