当月计分考核罪犯，达到劳动改造各项要求的，给予基础分不得超过（）
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罪犯当月考核时间不足（）的不给予嘉奖
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“计考办”每月对各监区（分监区）计分考核情况进行抽查，重点抽查当月得分排名在（）和（）罪犯的计分考核情况。
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罪犯当月再行为规范、教育改造、劳动改造等方面被扣1分，当有下列那种情形的可以再给予嘉奖（）
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罪犯（）、（）、（）不参加计分考核。
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对罪犯的计分考核实行（）的制度。
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罪犯被授予“服刑改造积极分子”称号的，予以一次性奖励考核分（）分。
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罪犯考核方法中的计分考核实行；日记载，周评议，（）的制度。
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根据罪犯改造表现，已服刑期，计分考核，犯罪性质和主管恶习程度将罪犯划分为几个管理级别？分别是什么级别？
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罪犯当月一次性被扣思想改造分2分（含2分）以上或连续2个月每月累计扣3分以上的，其当月积分（），同时给予处遇降级（严管级罪犯从次月起重新计算升级时间）。
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监狱按月度设定人均基本分（），核算出分监区当月罪犯考核总分，当月使用不得结转。
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罪犯计分考核一次性奖、扣分2分以上3分以下的，由考评组集体研究决定后报“计考办”审批；罪犯一次性奖、扣分3分以上，需逐级上报监狱分管领导审批。
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计分考核是考量罪犯日常改造表现的（）。
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罪犯计分考核实行（）。
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考核期得分在（）分以下的营销代表，予以降级，并遵循逐级降级的原则；对于助理营销代表，考核期未达到维持条件的，如果认为仍有发展潜力，可给予1个月培训期和2个月考核期；仍不达标的，解除劳动关系。
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对罪犯计分考核，实行（）制度。
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罪犯当月再行为规范、教育改造、劳动改造等方面被扣1分，当有下列那种情形的可以再给予嘉奖()
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当月计分考核罪犯，达到教育改造各项要求的，给予基础分不得超过（）
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司法部《关于计分考核罪犯的规定》中对罪犯计发的物质奖励，是罪犯劳动报酬中的（）
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