上门服务五步骤,正确的排列顺序是()。 ①礼貌登门 ②服务准备 ③服务实施 ④致谢告辞 ⑤客户预约
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下列按主导产业演进顺序排列正确的是: ①石化产业 ②旅游服务业 ③服装业 ④信息产业 ⑤农产品加工业
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建国以来,我国提出了一系列的外交方针政策: ①“韬光养晦,有所作为”;②“和平共处五项原则”、“求同存异”; ③“搁置争议,共同开发”;④“和谐共处”、“合作共赢”。 上述方针政策按时间先后顺序排列正确的是( )
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下列按主导产业演进顺序排列正确的是( ) ①石化产业 ②旅游服务业 ③服装业 ④信息产业 ⑤农产品加工业
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改良芽胞染色法有下列五个操作步骤,①用接种环取菌样涂布于玻片上,待自然干燥;②加0.5%沙黄水溶液,染1分钟;③通过火焰加热将菌固定于玻片上;④将涂片放入平皿内,片上放两层滤纸,滴加足量的5.00%孔雀绿水溶液。将平皿盖好,放54~56℃条件下,加热30分钟。取出,去滤纸,用自来水冲洗残留孔雀绿溶液;⑤水洗,待干后镜检。正确的排列顺序是()
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下列损失数据收集步骤按时间顺序排列正确的是()①整理事件清单②确认损失③风险分析④验证
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下列各步骤的排列顺序是正确的护理程序是()
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银行产品的营销程序包括以下步骤,按先后顺序,正确的是()。 ①产品的销售启动; ②制定产品的推广策略; ③制订产品营销计划; ④产品的跟踪服务与售后信息反馈管理。
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为句中加点词语选择正确的修饰语,顺序排列正确的是()五年级的学生张晓松听说母亲心脏病复发被送进医院后,______奔去。应填入修饰语是:①立刻②箭一般地③向医院④使出全身力气
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对下列信息收集步骤顺序排列正确的一项是()。①理财师自己没有心理障碍 ②制定系统性收集客户信息的框架③具体提问应围绕客户关心的问题 ④引导客户,告知客户了解信息的原因
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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施工项目管理程序有如下五个步骤:①用后服务阶段;②施工阶段;③投标、签订合同阶段;④验收交工与结算阶段;⑤施工准备阶段;请按先后顺序排列:()
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新服务开发的原则与步骤有:①创意产生;②服务设计与检验;③商品化阶段;④市场测试;⑤商业分析;⑥服务概念开发与评价;⑦新服务战略开发;⑧上市评价正确的顺序应为()。
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进行“端口映射”的步骤顺序为: ①客户机联系服务器; ②服务器响应客户机; ③服务器使用端品映射注册端口; ④端口映射告诉客户机服务器正使用什么端口; ⑤客户联接端口映射器,询问服务器端口。 其正确的顺序为()
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人力需求预测的步骤包括:①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤,不正确的排列顺序是()。
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①公用工程;②生产管理服务性工程;③厂外工程;④生活福利工程;⑤主要工艺生产装置;⑥辅助工艺生产装置。以上工程在工业建设项目总概算的工程费用中,排列顺序正确的()。
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事故应急预案的编制程序包括: ①编制前的准备 ②成立预案编制工作组 ③资料收集 ④危险源和风险分析 ⑤应急能力的评估 ⑥具体的编制 ⑦预案的评审与发布 ⑧应急预案的实施,这八步骤,其排列顺序正确的的是()
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工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()
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人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
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下列关于实施人力需求预测的步骤,正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量;②预测组织未来生产经营状况;③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
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下列使用干粉灭火器步骤正确的排列顺序为()。①右手托着压把,左手托着灭火器底部,轻轻地取下灭火器②拔掉保险销③除掉铅封④右手提着灭火器到现场
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改良芽胞染色法有下列五个操作步骤,①用接种环取菌样涂布于玻片上,待自然干燥;②加0.5%沙黄水溶液,染1分钟;③通过火焰加热将菌固定于玻片上;④将涂片放入平皿内,片上放两层滤纸,滴加足量的5.00%孔雀绿水溶液。将平皿盖好,放54~56℃条件下,加热30分钟。取出,去滤纸,用自来水冲洗残留孔雀绿溶液;⑤水洗,待干后镜检。正确的排列顺序是()
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下列按主导产业演进顺序排列正确的是: ①石化产业②旅游服务业③服装业④信息产业⑤农产品加工业A.⑤
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银行产品的营销程序包括以下步骤,按先后顺序,正确的是。①产品的销售启动②制定产品的推广策略③制订产品营销计划④产品的跟踪服务与售后信息反馈管理()
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企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤,分别是①绘制组织机构图②对部门职责进行描述③组织与岗位调查④部门内部岗位调整⑤界定岗位职责与任职资格,正确的排列顺序是()
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