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下列有关保险的陈述的正确的是（）
A . 保险是风险处理的传统有效的措施
B . 保险是分摊意外事故损失的一种财务安排
C . 保险体现的是一种民事法律关系
D . 保险不具有商品属性
E . 保险的基本职能包括分摊损失与防灾防损
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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。
A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
A . 特殊培训的成本全部要由企业来承担
B . 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C . 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D . 企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
E . 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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下列有关保险的陈述的正确的是（）。
A . A、保险是风险处理的传统有效的措施
B . B、保险是分摊意外事故损失的一种财务安排
C . C、保险体现的是一种民事法律关系
D . D、保险不具有商品属性
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下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是()。
A . 一般培训的成本要由企业来承担
B . 员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式
C . 员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率
D . 员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率
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下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D . 接受过特殊培训的员工更容易离职
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下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
A . 讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B . 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C . 侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D . 讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
E . 讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
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下列有关动机最佳水平的有关陈述正确的是（）
A . 中等程度的动机的激发或唤起，对学习具有最佳的效果
B . 动机的最佳水平随任务性质不同而不同
C . 随任务难度的增加，动机的最佳水平有逐渐下降趋势
D . 对于容易任务，较低或中等程度的动机水平就能满足任务需求
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下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（）
A . 组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点
B . 组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同
C . 组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D . 组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况
E . 组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移
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下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。
A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D . 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E . 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
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下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。
A . 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B . 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C . 培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D . 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E . 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A . 一般在职培训需要离岗完成
B . 特殊在职培训需要离岗完成
C . 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D . 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
A . 特殊培训的成本全部要由企业来承担
B . 提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C . 培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D . 企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E . 特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
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关于在职培训成本，说法正确的是（）。
A . 包括在职培训的一些直接成本开支
B . 受训者参加培训的机会成本
C . 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D . 生产效率的提高
E . 以上都正确
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下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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关于在职培训收益的说法，正确的是（）。
A . 在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B . 在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C . 在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D . 在职培训的收益总能够超过其成本
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下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）
A . 培训着眼于组织未来可能发生的变化
B . 开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能
C . 培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感
D . 培训的目的是为了改善员工福利
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下列没有对教师在职培训的法律制度化做规定的是（）。
A . 《教师资格条例》
B . 《教育法》
C . 《中小学教师继续教育规定》
D . 《教师法》
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关于在职培训的说法，正确的是()。
A . 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B . 在职培训是一种人力资本投资
C . 在职培训的成本应当全部由企业承担
D . 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E . 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
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下列有关在职培训对企业及员工行为的影响，描述正确的有（）。
A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D . 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E . 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
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下列有关在职培训的陈述正确的是()。
A . 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B . 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C . 随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D . 接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
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下列关于在职培训的说法中，正确的是()。
A．正规的在职培训指正式的培训课程项目
B．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
C．大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察
D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训
E．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训
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有关护士在职培训，下列哪项表述正确（）
A．护士根据自己学分需求安排好培训计划
B．医疗卫生机构应当制定好护士培训计划
C．科室护士长应制定好科室护士培训计划
D．护士在职培训重点是落实护理安全培训
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走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（)。
A．A.工作扩大化
B．B.岗位轮换
C．C.工作丰富化
D．D.职业化
