内审时，审核员可以审核自己部门的工作。
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内审的目的是找出不符合项以便改正，发现问题越多，审核员的工作越出色。（）
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参加内审的审核员的专业资格、工作经历应符合相关要求，并经（）。
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内审员的审核工作可以审核与其相关的工作。
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在员工只有几个人的小公司里，内部质量审核员可以审核自己的工作。（仍是不行，不可以自己审核自己
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内审应由与被审核部门无直接责任的人员进行，但最好在有关人员的配合下。（）
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为保证审核的独立性﹐内审员不能对所属部门进行审核。
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实验室开展内部审核每年至少一次，出现以下（）情况时，需增加内审次数。
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内审应由受过培训和有资格的人员来承担，审核人员应与被审核工作无关。
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内审的目的是找出不符合项以便改正，即发现的问题越多，审核员的工作越出色。
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内审员在现场审核时，应怎样使用检查表：（）.
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内审员主要职责是作公正的审核和客观的判断，而对于受审核部门出现的不符合项，则无责任提出纠正与预防措施的建议。
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内审人员可以审核组织的任何部门的工作。
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内审员不应对自己承担的工作进行审核，以确保审核的独立性。
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2006.1.18审核员在审核ISO14000推进组时，查2005.11月的内审记录，发现开出的15个不符合项中至今还有5项没有关闭，纠正措施一栏还是空白，而不符合项报告上写着纠正措施应在1个月完成。组长解释说：这是因为涉及的部门新接一项目，连月来每天都要加班，根本没时间作纠正措施。
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内审员不应对自已承担的工作进行审核，以确保审核的独立性。（）
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审核员发现某公司安全管理体系办公室新调入一位体系监督员，但上岗前末经职责熟悉培训，安全管理体系办主任说：此人已参加海事部门组织的内审员培训，且已取得了培训合格证书，所以没对其进行职责熟悉培训。审核员认可了此说法。
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从发现不合格信息到验证纠正措施有效性，内审员/审核组需要做哪些工作？
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内审应保持公正、客观，审核时对不符合项的纠正不提建议。
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公司管理者代表是当然的内部质量审核员。（管理者表必须先确认其各项内审执行能力才可以担任内审员
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内审的首末次会议由总经理组织并主持，因为他（她）是公司的最高管理者，可以直接参与这项工作。不需要审核组长进行（）
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对于内审发现的不符合项，纠正措施的完成情况由审核员验证，验证方法可以是（）
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内审员不能审自己部门的工作，是为了保证内部审核的（）
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内审的准备工作包括：内审计划的编制、组成审核组、（）、编写检查表等
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单位须明确核算部门审核关闭业务的具体要求，不得存在记账后长期不关闭业务。正常业务在记账后个工作日内完成审核关闭，12月份正常业务在次年1月底前完成审核关闭；紧急业务在扫描后5个工作日内审核关闭（）
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