人力需求预测的程序从（）开始。
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（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。
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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）
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从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。
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人力资源需求预测程序的第二步是()。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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当人力资源计划表明有对人员的需求，并且在评价了各种替代方案仍不能满足这种需求时，（）的过程就开始了。
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从项目生命周期具有一些共同的特点来看，项目对费用和人员的需求开始时比较少，随着项目的发展，人力投入和费用会越来越多，并在项目接近尾声时达到最高点。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
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人力资源需求预测程序的第一步是()。
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用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
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人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）
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企业总体的人力资源需求状况从()方面综合考虑。
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【单选题】依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在: A. 准备阶段 B. 预测阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段
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德尔菲法一般适合对人力总额的预测，其正确的程序是（）。①提出预测问题②提出要求③修改预测④进行最后预测
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张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析()。
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10、（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
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21、劳动力的需求和供给预测是人力资源战略规划的主要程序内容。