劳动争议调解的处理方式是：（）
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。
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调解是一种广泛运用的争议解决方式，关于调解在植物新品种权争议中的运用，下列说法错误的是（）
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目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
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调解是合同争议的解决方式之一，按照调解主体的不同可将其分为（）。
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劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()
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《土地管理法》规定，对土地纠纷所进行的行政调解，是（）处理土地权属争议的方式之一，也是一项必须程序。
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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
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保险合同争议处理方式一般有协商、调解、仲裁与诉讼。
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劳动争议处理的四项原则是调解原则、（）、公正原则、及时处理原则
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劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
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《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
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调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
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企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
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任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。
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以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
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劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）
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依据公平合理的原则向当事人提出解决争议的建议， 是解决矛盾的有效方式。 在我国，调解方式主要包括 ①人民调解 ②亲属调解 ③司法调解 ④行政调解 ⑤自我调解（）
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合同应当明确索赔的方式和争议的处理方式，对争议的处理，一般应当以调解作为解决的最终方式。此题为判断题(对，错)。
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