下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
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下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。
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下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）
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下列不属于间接薪酬形式的是（）
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岗位薪酬制的特点主要有（）。
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下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。
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下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。
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下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。
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职能等级薪酬制的特点不包括（）。
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下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
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下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
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下列属于职务等级薪酬制的有（）
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下列各项不属于直接薪酬的是（）
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中国企业会计准则规定，下列各项中不属于政府补助的主要形式的是（）。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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下列各项中，不属于应付职工薪酬核算内容的是（）。
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下列各项中，不属于企业职工薪酬组成内容的是（）。（2019年）
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31岗位薪酬制的特点主要有()。
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下列各项中，不属于职工福利薪酬的是（)。
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2、下列各项中，不属于企业职工薪酬准则中规定的职工范畴的是（）。
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