订立劳动合同的劳动者应当符合法定()和(),并具有履行劳动合同的()。
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采用格式条款订立合同的,经营者应当遵循诚实信用原则确定当事人之间的权利和义务,并采取法定方式提请消费者注意免责或者限制其责任的条款。()
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根据《劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是().
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生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。
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《中华人民共和国劳动法》:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()。
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旅行社聘用导游人员,应当依法订立劳动合同,并()。
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劳动者是指在法定就业年龄范围内,具有劳动权利能力和劳动行为能力,在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,不包括()。
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用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
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无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。
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根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为()
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《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备几项条款,分别是什么内容?
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用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和()的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得()。
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订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付()、缴纳()、提供劳动保护条件,并能够承担相应的()。
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我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。
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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备()条款。
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()。
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第314题:劳动合同应当以书面形式订立, 并具备()条款。
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劳动合同应当以书面形式订立,并包括以下哪些条款:
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劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。
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订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者义务。()
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根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()
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小王进入公司工作已满一个月,并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同
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当企业符合法定条件裁员时,对一些劳动者应当优先留用,以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
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当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中,不属于法定应当优先留用的是()
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