中国公务员的级别工资共分为（）。
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（）的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
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公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
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公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
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公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）
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公务员晋升职务后，从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
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公务员的级别工资调整后共有多少个级别？
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公务员年度考核（）两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
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公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务（）。
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公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
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国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员，按其级别支付的工资。
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公务员级别工资占全部工资的比重约为（）。
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中国的国家公务员级别分为（）级。
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定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。（）
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工作满30年不满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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在确定公务员工资水平时，除了考虑公务员职务级别外，还必须遵循（）
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我国公务员的级别共设置（）级，分别与公务员职务（）等次相对应。
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按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是（）
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工作满35年的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的（）计发。
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关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。
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我国公务员的级别共分为()。
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()作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
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定期考核的结果作为调整公务员（ ）、职务、（ ）、级别、工资以及公务员奖励、培训、（ ）的依据。
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公务员工资包括职务工资、级别工资、基础工资、()。
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给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低级别和工资。每降低一个职务层次，相应降低一个级别。（)
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