修改《劳动合同法》的最重点是（）。
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设置安全管理红线，重点是（）的特别严重违章指挥行为，对触及红线的一律给予解除劳动合同。
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关于2009年《保险法》有关修改重点，以下说法正确的是（）。 ①合同订立时，保险人知道投保人未如实告知的可以解除合同 ②保险人应对免责条款作足以引起投保人注意的提示和说明，否则，该条款无效 ③投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，只能指定被保险人及其近亲属为受益人 ④保险事故发生后，对不属于保险责任的，保险公司应当自做出核定之日起10天内发出拒赔通知书
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
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劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）。
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根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定，劳务派遣单位的得少于人民币（）万元
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全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自（）起实施。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）
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面对对于劳动合同法的质疑，我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。
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由于财产保险合同签订后，保险公司关注的重点是被保险人和受益人，因此为方便数据统计，在业务系统中可以不登记或修改投保人的身份信息。
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当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
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( )和2009年两次全国人民代表大会是《中华人民共和国劳动合同法》修改意见的爆发点。
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面对对于劳动合同法的质疑，我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。（）
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面对社会上要求修改《中华人民共和国劳动合同法》的呼声,政府部门的态度是( )。
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劳动合同法颁布以后，要求修改的呼声不断，其中不包括（）。
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我国政府坚定地维护劳动合同法，认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。（）
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《劳动合同法实施细则》：在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若认为不适当的，有权向提出，通过协商予以修改完善（）
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《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于()起施行;由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于()起施行。
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2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是( )。
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劳动合同依法订立后，尚未履行或尚未全部履行，经用工单位与员工协商一致，可以对已经生效的劳动合同条款作出部分修改、补充或者删减。（)
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《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意
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面对对于劳动合同法的质疑， 我国政府坚定地维护劳动合同法， 认为不存在修改问题，只有认真执行的问题。 ()
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《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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若要修改这份劳动合同,合法的有()。
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2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利;2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。
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