工资幅度
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当物价上涨时，工资的增加或增加幅度往往与之不同步，在工资增加与物价上涨之间属于（）关系。
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如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。
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在价格总水平上涨过程中，如果名义工资不提高或提高幅度低于价格上升幅度，实际工资就会（）。
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如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
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一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（）
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听说东莞最低工资上调了是吗？调整之后是多少？上调幅度是多少？
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（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
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如果工资的增长率为每年6％，则价格的上涨至少会超过年增长6％的幅度。（）
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农村合作金融机构职工工资的增长幅度（）。
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系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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在短期内，工资提高或原材料价格上升较大幅度有可能引起滞胀。
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按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
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（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
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工资和利润的大幅度上升是导致成本推动通货膨胀的主要原因。
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在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
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2015退休职工工资何时调整？调整细则何时出台？基础养老金调整幅度？
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决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
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当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
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即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
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我国工资增长一直快于劳动力生产率提高的幅度
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6、工资水平上涨幅度与消费的价格指数上涨不一样时会出现（)。
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短期总供给曲线的工资粘性(或刚性)表明，当价格水平的上涨幅度高于预期时，实际工资( )。
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在国外任职的管理人员的基本工资应该与国内的工资标准持平，以避免回国后工资大幅度变化出现的心理不平衡。（)
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如果工资的增长率为每年6%，则价格的上涨至少会超过年增长6%的幅度。（)
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