在形成总体印象时，不仪考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性，这是（）。

相似题目

• 重点调查与抽样调查的目的是一致的，即都是通过对部分单位的调查，来达到对总体数量特征的认识。

  A . 正确 B . 错误

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性印象管理的是（　　）。

  A . 林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B . 小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C . 小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D . 公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• （）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。

  A . 外貌 B . 外表 C . 表象 D . 形象

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• 自我实现预期：当人们对后果有期望或期待时，就会引发某种行为，预期可以通过自我暗示或他人暗示形成自我鼓励或他人鼓励，对激发与调动潜在的能力起到一定的作用。积极的预期会产生积极的结果，消极的预期则产生消极的结果。 下列现象不属于“自我实现预期”的是：

  A . 她的同学都说她很漂亮，我也越看越觉得漂亮了 B . 他一直担心自己性格内向而通不过面试，结果在面试时他特别紧张而被淘汰 C . 星座书上说她今年学业不顺利，于是她就颓废消极，结果期末考试真的没通过 D . 亲戚朋友都赞许他很聪明，将来一定能考上名牌大学，他受到鼓励后学习更加努力，结果考上了北京大学

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• 多年以来，新华社区积极链接政府、社区共建单位以及社会组织的资源，使得外部资源与社区力量形成合力，共同促进社区的发展。这体现了社区建设（）的特征。

  A . 整合性 B . 综合性 C . 服务性 D . 党的领导和政府主导，社会广泛参与

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• 一旦我们对另一个人形成了一个大体的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做（）。

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• 在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称为印象形成中的（）。

  A . A、平均模式 B . B、定型 C . C、加权平均模式 D . D、加法模式

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• 通过改变自然经济条件下人们安贫乐道、满足现状、不思进取的消极人格特征和生活态度，来激发人们积极进取的精神，促进人们自主意识和独立人格的形成的是（）。 

  A . 市场经济的竞争原则 B . 市场经济的等价交换原则 C . 市场经济的价值规律原则 D . 市场经济的优胜劣汰原则

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• 在考虑股票投资战略时，在（）层面，可以分别考虑消极、积极和最积极的投资策略。

  A . 资产配置 B . 监测 C . 细分市场 D . 个股选择

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• 加权平均模式指形成对他人的总体印象时，不是根据简单的平均结果，而是根据重要性确定出各种特征的（），然后将其与每种特征的强度相乘，最后加以平均。

  A . 权重 B . 比重 C . 大小 D . 均值

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• 一般来说，中心品质模式更接近于日常生活中大多数人的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来对对象形成总体印象。

  A . 概括性 B . 逻辑一致 C . 对个体意义大 D . 重要

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• 比较积极性锻炼成瘾者与消极性锻炼成瘾者的特征。

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• 给定审计样本的大小是由审计总体的特征与内部审计师的决策的联合决定的。在其他因素不变时，样本容量将（）。

  A . 增加，若审计人员决定接受更多的“纳伪”风险，即内部控制实际无效时却错误断言其有效 B . 加倍，若内部审计师发现总体方差是试点样本方差的两倍 C . 减少，若内部审计师增加可容忍误差 D . 增加，若抽样误差风险增加

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• 抽样调查时指从所要研究的总体内，有意识地选取少数部分单位进行调查，并将调查整理得出的数量特征，用以推断总体的数量特征的一种调查组织形式。（)

  是 否

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• <span style="font-size:13px">投射效应：是指在认知或对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特征，即推己及人的情形。</span><span style="font-size:13px">

  </span><span style="font-size:13px">根据上述定义，下列不属于投射效应的是：</span><span style="font-size:13px"> A</span><span style="font-size:13px">．乐施好善的人，认为天底下都是一样的好人</span><span style="font-size:13px"> B</span><span style="font-size:13px">．疑心重的人，认为处处会有人想陷害他</span><span style="font-size:13px"> C</span><span style="font-size:13px">．他是一个极其聪慧的人，认为别人也和他一样做事聪明无误</span><span style="font-size:13px"> D</span><span style="font-size:13px">．一向成绩极差的王明这次考试成绩优异，老师说他一定是作弊了</span><span style="font-size:13px"> </span>

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• 一个人在肯定评价上的特征越多，强度越大，则给人的总体印象越好，越易为人所接纳，这属于总体印象形成中的。 A．加法模式B．乘法模式C．平均模式D．加权平均模式

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• 印象管理是指一个通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

  根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2553001-2556000/557c2f8ea06fac5ac2d567a7737cbbee.gif' />

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理：而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。 根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。

  A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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• 组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是

  A.组织文化 B.组织识别 C.组织形象 D.组织精神

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• 在形成总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量和强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性，这是（）

  A．平均模式 B．中心品质模式 C．加法模式 D．加权平均模式

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• 印象管理：是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面．也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是．不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义．下列属于保护性

  A．林处长平易近人．总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多 B．小张新来单位．对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他 C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多 D．公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙．我会尽快做。”

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• 一般来说，中心品质模式更接近于日常生活中大多数人的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来对对象形成总体的印象

  A．概括性 B．逻辑一致 C．对个体意义大 D．重要

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• 在形成总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判特征的重要性，这是（）

  A．平均模式 B．中心品质模式 C．加法模式 D．加权平均模式

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