管理体系的目的就是驱动别人去做事。
相似题目
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主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是（）
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企业必须按照顺序做事，不能本末倒置，也就是要符合精细化管理的（）原则。
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指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
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管理是让别人与自己一道去实现既定目标的活动（）。
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人在社会中，（）怎样去认识别人，怎样去认识人与人之间的关系，这个就是社会认知
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去工作而不要以挣钱为目的，去跳舞而不管是否有他人关注．去唱歌而不是想着有人在听，去爱而忘记所有别人对你的不是，去生活就像这世界是天堂。这段文字意在告诉我们：（ ）
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但丁的名言：“走自己的路，让别人去说吧!”就是对（）这一意志品质的生动写照。
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任何小说在写完之前，都和作者有千丝万缕的联系，作者总是努力使它完美无缺。而一旦出版之后，一切可用的心血都已用尽，个人已再无力量去改动它，剩下的事情就是让别人去评说。 由此可以推知（）。
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去工作而不要以挣钱为目的；去跳舞而不管是否有他人关注；去唱歌而不要想着有人在听；去爱而忘记所有别人对你的不是；去生活就像这世界是天堂。这段文字意在告诉我们（ ）。
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（）者总感觉自己的能力、才智不如别人，什么都比别人差，做事缺乏信心，怕被人嘲笑。
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系统测试的目的就是找错，好的测试用例是找到别人未曾发现的错误。
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简单做人就是要按照组织原则、（）和民主集中制原则去做事，严于律己，宽以待人。
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管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
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现场指导的目的是使管理者对客服代表的工作状态有一个全面的了解，在了解的基础上，实现在现场一对一的（）和（），因为最好的培训就是实地去做。
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有效沟通就是希望别人照我们的意思去做
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松下幸之助的经营秘诀就是经常顺应自然的法则去做事。
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道家思想中的“无为”就是说人不应该去做事情。
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做事顾忌别人感受的意思是将心比心
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创意就是一个有创新的想法，只要别人没做过，就可以去尝试。
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当你懂得去尊重别人的时候，其实就是尊重自己，这个也是礼仪的实质。
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投射效应就是用别人的品质,别人的价值观,别人的愿望推论到自己身上去
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投射效应就是用别人的品质，别人的价值观，别人的愿望推论到自己身上去。
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下面这条微博的结构模型是（）。 当你能念书时，你念书就是；当你能做事时，你做事就是；当你能恋爱时，你再去恋爱；当你能结婚时，你再去结婚。环境不许可时，强求不来；时机来临时，放弃不得。这便是一个人应有的生活哲学了。
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让学生按照自己的身份去做事，或让他们模仿别人的良好行为去做。这种品德培养方法是（）