要从组织法的角度去看公司与成员间的关系。
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以结构导向的角度分析问题，则认为个人不是问题产生的原因，是社区环境、制度、政策影响了人们社会功能的正常发挥，因此要从（）的角度去调整各种关系。
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在施工组织设计过程中，要从突出“组织”的角度出发，重点编好施工方案、施工进度计划、技术组织措施三大内容。应是施工总平面图()
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家庭生命周期各阶段相互连接，两阶段间的转折与过渡是最易导致家庭关系紧张、家庭成员焦虑的时期，也是促进家庭成员成长成熟，家庭向前发展的时期。
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从财务管控角度，集团总部与集团下属单位之间不存在 “上--下”级间的财务管理互动关系。
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按企业与供应商的交易关系稳定性角度分类，可将供应商分为五类，其中纵向集成型是从供应链角度的纵向链条上管理成员之间的关系。
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埃特奥尼根据组织与成员的关系，将组织分为（）。
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企业集团总部与各成员企业的关系同大型企业的总、分公司间的关系没有质的区别，只有量的差别。
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人类作为地球上唯一的道德主体，不仅应该从道德的角度考虑人际关系问题，而且要从道德的角度考虑人与自然的关系问题。
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组织结构的本质是成员间的（）关系
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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
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企业与供应商之间的关系，若从供应链角度提出，建立更长的纵向链条上管理成员之间的关系。这种称为（）。
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政府与非营利组织会计要素间的相互关系，可用下列公式表示（）
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政府与非营利组织会计要素间的相互关系，可用下列公式表示（）。
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家庭治疗理论认为每个家庭成员的行为都是与家庭、与家庭其他成员互动的结果。个人的问题可能是家庭的问题，个人有困扰可能是因为家庭有困扰。故家庭治疗以（）作为治疗的单位，着重点在于家庭成员间的互动关系和沟通问题。
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个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是（）。
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（）是面对家长的规范，核心是正确处理教师与幼儿家长的关系，既要站在家长角度，尽量满足家长的教育需要，又要帮助家长提升自身教育素质协调好和家长间的合作关系。
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公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
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初级群体成员间的交往具有情感性，次级群体成员间的关系多数是工具性的。
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终止经营是站在整个公司的角度去看的。（ ）
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要从所有权买卖的角度去看公司与成员间的关系。
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根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
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经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之问的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。
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是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架，使组织中成员与成员之间形成上下级（纵向)关系
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从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预，要求管理者要善于管理大事，将具体工作交给组织成员自主完成，这与我国古代（）的管理思想相近
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