集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。（）
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因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
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集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）
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因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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我国合同争议解决中的经济诉讼的基本制度主要有（）。
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因集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（ ）申请仲裁。
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《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
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因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
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因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）
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集体协商过程中发生争议如何处理？
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集体协商集体合同制度的基本内容有（）
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在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
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（）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，因履行工资集体合同发生争议，双方经协商解决不成的，可以（）。
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某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）
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在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。
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《集体合同规定》第49条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。
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因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（）。
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企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
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【选择题】因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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国内《劳动法》规定，因订立集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以（)。
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