分析型的人感情外露、热情、有幽默感，往往会借助一些动作来表达他的意思.
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现实型的人具有从事运动或者机械活动的倾向，而且往往愿意从事体力劳动，对人际关系要求低，愿意从事户外互动，跟这个相适应的职业有（）
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气质类型为（）的人，通常表现为精力旺盛、思维敏捷、坦率热情、感情外露。
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自保型的人往往谨慎，不愿意别人知道自己交往了异性朋友。
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混乱型的人，他们希望爱的对象往往给他们造成痛苦，由此产生爱恨交织的情况。
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这类人感情外露，做事非常的果断、直接，热情、有幽默感、活跃、动作非常的多，而且非常地夸张，他在说话的过程中，往往会借助一些动作来表达他的意思。按照人的风格类型分类，以上性格的属于（）
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在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
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做需求分析时，销售顾问往往会提一些封闭式问题，目的是要（）。
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技术的风险评价可借助一些风险评价模型进行分析，主要有()。
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两个或两个以上的人之间借助语言和非语言符号互通信息、交流思想感情的活动这种传播是什么传播？（）
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顾客有了购买欲望时，往往会发生一些购买信号，比如（）。
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约瑟夫•海勒是黑色幽默的代表作家，代表作品（），唐纳德•巴塞尔姆的短篇小说的故事含义晦涩，往往是一些片段的拼贴，难以理解。
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情景上设定的幽默公共艺术，往往需要真实的人的参与，才会完整。
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有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风（）。
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在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。
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混乱型的人，他们希望爱的对象往往给他们造成痛苦，由此产生爱恨交织的情况。（）
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焦虑型的人,他们希望爱的对象往往给他们造成痛苦,由此产生爱恨交织的情况。()
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目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?
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要遵守职场礼仪的主动性原则，因为主动的人更具有行动力，往往一个细节就可以给人以热情、友善的良好印象。（ ）
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回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为
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幽默的谈吐是一种让人身心愉悦的说话方式，没有人会拒绝同幽默的人打交道，所以什么情况下都可以使用幽默艺术（ ）。
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【判断题】艺术型的人,热情、善良、有耐心、喜欢与人交往,乐于奉献,他们关心他们的社会,对他们的家园富有责任心。教育工作者（教师、教育行政人员),社会工作者（咨询人员、公关人员),护士、志愿者等都是他们的代表。
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()的人行为一般表现为内倾，对外界的影响很少做出明确的反应;感情不易发生，也不易外露;态度持重，交际适度，对自己的行为有较大的自制力;可塑性差，表现为不够灵活，缺乏创新精神，但能有条理地、冷静地、持久地工作。
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（）这类客户的特征是喜欢分析各种因素，做决定时间长，感情不外露。
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