效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。 产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，山现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职：而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。 公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。
相似题目
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李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
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张某和李某夫妻因在一次事故中身体严重受伤，失去劳动能力，无力继续抚养自己的女儿张千，便欲将女儿送给他人收养。邻村王某（男）未曾娶妻生子，独身一人生活多年，有些积蓄。考虑到年老后的生活，便产生收养张千的想法。经和张某、李某商议，达成了收养协议。要使收养关系有效成立，需要履行的手续是（）。
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（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
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有些换热器开始时换热效果好，后来逐渐变差是何原因？
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因为你所在的项目涉及重要的环境和社会影响，因此需要获得市议会和法庭的批准。尽管许多消费者群体倡导该项目，但有些人却反对它。听证会时间已安排好，以解决这些问题并获得开展工作所需的许可。在编制人力资源计划时，你决定指派一人作为法庭联络人，这是哪项的实例？（）
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强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
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对审计评价为‚一般‛的，不影响提拔使用和表彰奖励。
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）
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举报人应在收到通知之日起（）个月内持有效证件和《奖励通知书》到人力资源社会保障部门领取，预期未领取的，视为自动放弃。
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对领导干部经济责任评价为“较好”的，可以在同等条件下优先提拔使用，或者给予表彰奖励。
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奖励旅游者的需求千差万别，有些需求更是独特，这就需要奖励旅游企业做好记录并存储起来，建立规范化的需求档案，满足奖励旅游者的个性需求。这是个性化服务中的（）
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高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。
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《关于选调专职招商员的公告》：对个人当年引进1个固定资产投资（仅指土地、设备、基建，下同）1亿元以上市外工业项目或3个5000万元以上市外工业项目，且单个项目当年到位固定资产投资额达（）以上的，给予记功奖励，副科级领导和副主任科员的可定为主任科员，一般干部可定为副主任科员，特别优秀的优先提拔重用。
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某人在工作中作出突出贡献，单位分给一套三居室住房，并将其提拔为副处长，则他得到的奖励属于（）。
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只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。
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一家美国的销售公司在开拓全球市场时，将一位德国籍部门经理升为公司总裁，公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑国籍问题。那么该公司表现出的是（）。
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“维新派的目标正是我们的目标，他们的计划好倒是好，就是有些不切实际和操之过急。”后来的革命派有进步，但也有些相似的不切实际。他们的不切实际是（ ）。
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排列图又称主次因素图或Pareto图。最早是由后来由美国质量管理专家J.M.Juran博士于1897年分析社会财富分布状况时，发现少数少数人占有绝大多数财富，而绝大多数人却只有少量财富，即关键的少数和次要的多数，后来由意大利经济学家Pareto引入质量管理中，认为80%的问题仅来源于20%的主要原因（）
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对审计评价为“（）”的，不影响提拔使用和表彰奖励。
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一分耕耘一分收获，不愿付出辛勤的劳动，机遇即使掉到你的手上，也接不住。人生充满机遇，然而机遇对每个人来说都是公平的，只是有些人抓住了，有些人抓不住;有些人发现了，有些人却茫然不知;有些人在不断创造机会，而有些人则在苦等机会。人的一生 就有大大小小的多种机遇，水平越高实力越强，机遇就越多，就越容易抓牢。埋怨机遇不来、命运不公的人，往往没有从自身找原因，所以有什么样的实力就有什么样的机遇。 对本段文字主旨概括最为准确的一项是（ ）
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早在20世纪70年代初，前苏联核专家在进行地下核爆炸实验时发现，在每次实验后的很长时间内，爆炸中心近百公里范围内都会发生多次地面震动。这使他们意识到地下核爆 炸和地震之间存在某种关系。后来他们和地震专家一起进行了多次地下核试验，实验结果表明，有些地下核爆炸会引发地震，而另一些则不会。
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由于认真检查，及时发现重大事故隐患，并采取有效措施，避免了火灾、爆炸、触电、机械伤害、车辆伤害、主要设备损坏等事故发生，以及积极参与抢险救灾，在安全生产和职业病防治工作中作出其他显著成绩者，年度进行安全管理奖项评优（个人），并视情况予以破格提拔或奖励（）元
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魏某和卢某是恋人关系，魏某多次提出要和卢发生两性关系，卢某坚决不从，一日，魏某和卢某在酒吧喝酒，卢不胜酒力，醉得不省人事，魏某即将其带到家中，与卢某发生了性关系，事后，魏某主动提出要和卢某结婚，卢某信以为真，即不再追究，并且又多次自愿和魏某发生两性关系，并资助2万元给魏某做生意，然而半年后，魏某另寻新欢，卢某即到公|安机关告发。魏某的行为应如何定性（）
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野生动物是我们的朋友，但是有些人却喜欢食用，我们应该怎么办（)