目标激励
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目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
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在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。
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人类行为目标的激励作用主要体现在（）方面。
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要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
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销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
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目标激励的阶段包括（）
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目标激励的阶段包括（）。
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员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。
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寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
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目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
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公共事业管理激励的“目标认同原则”
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精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
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按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。
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与目标有关的激励理论有（）。
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合同激励的最终目标是：（）。
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若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。
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激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
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根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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在可行的激励指标中，基于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。（）
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在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）
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年度激励目标中，存量项目若区域激励底线目标小于100亿，尖叫目标上浮（)。
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激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。
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通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（)。A.成就激励B.职位激励C.目标激励
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连锁企业常用的激励方法有物质激励法、制度激励法、目标激励法、荣誉激励法、工作激励法、榜样激励法、情感激励法、竞争激励法共八种。（)