《JBQES3-RZ-11薪酬管理制度》规定：工龄工资以2003年1月1日为界，满一年（自然年，首年超过6个月含6个月算一年)起计工龄工资30元，十六年封顶（）
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疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
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工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
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《煤矿安全规程》规定：爆破工必须经过（），由有（）年以上采掘工龄的人员担任，并经考试合格，持证上岗。
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基本薪酬主要包括（）、工龄工资。
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某皮鞋生产厂的粘合工，女性，工龄5年，近来主诉头痛、头晕，化验发现白细胞总数下降，此工人可能患何种职业肿瘤（）。
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井下爆破工必须具有从事采掘工作（）年以上工龄。
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影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。
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爆破工必须经过专门培训，由有（）以上采掘工龄的人员担任并经考试合格，持证上岗。
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年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
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某石棉厂梳棉工，接触石棉工龄26年，有咳嗽、咳痰、胸痛，进行性气短，X线胸片示"蓬发状心影"，诊断为（）
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某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
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以工作为基础的薪酬制度包括（）
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疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
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从事井下工作的爆破工，必须具有从事采掘工作（）年以上工龄。
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《煤矿安全规程》规定，爆破工必须经过专门安全技术培训，由有（）以上采掘工龄的人员担任。
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员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是()
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某男性工人，先后从事煤矿开采工和矿场采石工，年龄45岁，工龄10年以上。因主诉咳嗽、气短、胸痛就诊。X线胸片呈现肺纹理增加，伴有块状阴影和典型结节。
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发病工龄短、进展快的尘肺病是（)。A.矽肺B.炭黑尘肺C.煤工尘肺D.铸工尘肺
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员工社会工龄计算以（）为依据（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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一般员工的月度应发薪酬=月度岗位基薪+工龄工资+月度绩效薪酬±月度奖励/考核（）
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单位社会保险缴交记录为计算新员工年假的有效文件依据，需要在（）提交至各级行政人力资源部，若无法提供或没有按时提供，则以加入公司的日期开始计算工龄。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
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员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的（)。