人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
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人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
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监理规划要随着建设工程的开展不断补充、修改和完善，这表明监理规划（）。
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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
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晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
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无线参数的规划主要包括邻小区规划、频点规划和码资源规划。这几个规划过程是相互独立的，没有先后次序。
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人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
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按照性质，水资源规划包括（）规划与（）规划两种类型。
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人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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TD-SCDMA码资源规划主要包括：（）和（）。
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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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通过（），可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。
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人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。
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网络规划优化项目实施包括网络规划和网络优化两个阶段，对于重大项目要以项目组的方式运作，项目组必须配备项目经理和技术负责人。
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人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
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被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。
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战略管理需要（)，对公司资源进行统筹规划、合理配备。
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保险规划师基本法中，准组经理晋升组经理，在其他条件都满足的前提下，团队有效人力最低为（）人
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人力资源规划分为短期规划、部门的人力资源规划和战术性的规划。（)
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
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1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。
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30、人力资源规划的内容主要包括人力资源的总体规划和业务规划。