以下选项属于劳动争议的是（）.
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以下选项不是劳动时间的是（）.
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根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是（ ）。
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以下选项属于劳动法体系内容的是（）
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以下选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
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以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
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以下选项中，属于员工福利制度特征的是（） ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
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女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是（）
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以下选项属于劳动手段的是（）。
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以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）
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以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.
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以下选项中属于劳动防护用品的生产企业应具备的条件是（）。
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以下选项，不属于劳动争议第三人须具备的条件的为（）。
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以下各选项中属于劳动监察内容的是（）。
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以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。
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下列选项中属于劳动争议的是（）.
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以下各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
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以下选项属于劳动法体系内容的是（）.
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以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）.
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1．以下选项中属于劳动关系,适用《劳动法》的规定( )
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根据微观经济学的观点，以下哪些选项属于影响劳动力供给的因素？（）
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通过本课程的学习，您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象？
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关于劳动力商品，以下选项中正确的是
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下列选项中,属于劳动经济学中的非劳动收入的是（）
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"以下选项不属于劳动者享有的职业卫生保护权利有（）
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