当被问到“为什么选择我们公司？”时，从（ ）方面来回答。
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小强上初中的时候被父母从乡下爷爷家接到身边读书，尽管他很努力用功，但是学习成绩一直不好，对此父母管教很严厉，有时候甚至会打骂他，他原本开朗的个性变得沉默寡言。当被问到父母的责打时，他回答说因为自己学习不好，父母打骂是应该的。社会工作者应该采取（）治理模式帮助小强。
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当被保护对象有很大的开口部分，而又无法密闭时，适宜用（）来灭火。
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分析运营能力时，应该从（）方面来考虑。
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加热炉烧焦时，炉管堵塞可以从（）方面来处理。
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Certkiller.com 网络包含名为 Certkiller 的应用程序服务器-SR07。 你有被问到配置文件，可以使用事件日志 API 可以访问的业务应用程序。 要实现这一点，在 Certkiller 中创建一个自定义事件日志-SR07。 你应该做什么？（）
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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
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当被测量不是同一值时应用（）的大小来判断测量的准确度。
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面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是（）
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求职面试时，若是被问到期望的待遇问题，一定要事先做好功课
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相较于其他单位或企业，在事业单位面试时，被问到（）问题的可能性更大。
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在某市场调查中，有500位家庭主妇被问到A、B、C三种品牌的洗衣精中她们最喜欢哪一种品牌，请问此问题回收资料后最适用的统计图形为何?
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如果被问到确实不会的问题可以怎么做
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如果面试时被问到“你还有什么问题需要问我”，最佳答案可能是哪个？
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当被问到：“你愿意经常出差吗？”你该如何回答是好？
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当被问到“最大的缺点”时，合适的回答是（ ）。
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当被问到自己知识盲区的问题时，求职者应该：
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面试时被问到假性难题时，求职者可以选择什么应对方法？
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面试时被问到自身的优缺点时，要贴合所应聘的职位分析，不能泛泛而谈。（）
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当被问到为什么打别人是不对的时候，小同表示：这样爸爸会惩罚我的。由此可以判断，小同的道德认知发展处于（）
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当检查者提问时，只回答被问到的问题，并回答你知道的。当你不是100%确定的时候，应该（）
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面试时，求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况？”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用，这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时，我们应该注意:（)。
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一项对东华大学企业管理系94届毕业生的调查结果看来有些问题，当被调查毕业生被问及其在校时学习成绩的名次时，统计资料表明：有60%的回答者说他们的成绩位居班级的前20%。如果我们已经排除了回答者说假话的可能，那么下面哪一项能够对上述现象给出更合适一些的解释？
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“你们的笑点太__了”（当被问到她是不是觉得自个有趣时）（）
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5、面试时如果被问到离开上一家公司的原因时，下列哪些回答是不太合适的？