简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
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依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
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我国《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据()向仲裁机构申请仲裁。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
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我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
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以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）
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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
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我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
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我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
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我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明劳动者的（）
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第190题：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。[2020]
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《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）。
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解本着自愿的原则，可以（ ）申请。
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根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
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我国处理劳动争议的程序为：协商、调解、仲裁和诉讼（）
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《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（）
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