各单位岗位胜任能力评价组织、实施工作不允许外委()
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培育有助岗位胜任管理任务能力创新的组织文化的方法主要有哪些?()
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岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务(职位)的资格与能力。
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经能力鉴定为合格的人员,各部门/单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员,由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后,重新进行(),评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格,可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
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通过对低级别起重工实施有针对性的培训,使低级别起重工明确其在起重作业工作中的职责,提高其质量、环境、职业安全、健康的意识,增强其()能力,使其胜任所在的工作岗位,从而促进吊装工作顺利地开展。
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胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为()
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在岗位所需信息中,执行本岗位的必备条件包括:本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。()
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