照公司相关文件要求，选派（）管理能力强的职工充实到乡镇供电所核心岗位，加强对供电服务公司所承揽供电服务业务管理。
相似题目
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相比于文件管理办法，数据库方法具有更强的数据管理能力，其主要特征有：（）。
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明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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要按照中办、国办有关文件要求，把政治思想好、业务能力强、有较高法律素质的干部充实到基层（）领导岗位。
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贯彻落实国家电网公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过优化组织模式、提高技术水平等，不断降低供电所用工总量。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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数据库方法与文件管理方法相比，具有更强的数据管理能力。以下选项中属于数据库的主要特征的是（）。
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贯彻落实公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过优化（）、提高（）等，不断降低供电所用工总量。
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某单位由2名领导（1男1女）和8名普通职工（6男2女）组成，根据工作需要选派一个学习，小组参加业务培训。要求学习小组包含1名领导和2名普通职工。并要求不能全部为男性，则该学习小组的选派方法有（）
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加强对供电服务公司的管理，省、市、县公司等主办单位可选派（）能力强的职工充实到供电服务公司，提高供电服务公司的人力资源和安全生产等管理能力以及承揽供电服务业务的能力。
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贯彻落实国网公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过（）等，不断降低供电所用工总量。
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贯彻落实国网公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过优化组织模式、提高技术水平等，不断（）供电所用工总量。
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优化供电所人员配置，贯彻落实公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过（）、（）等，不断降低供电所用工总量。
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贯彻落实公司关于供电所用工管理相关文件要求，通过优化组织模式、提高技术水平等，不断增加供电所用工总量。
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明确供电所核心岗位的（）和（），通过内部人力资源市场选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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优化供电所管理的职能定位，要求地市公司按照省公司的要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化（）设置。
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主办单位加强对供电服务公司的管理，必要时，可选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电服务公司，提高供电服务公司的（）和（）等管理能力以及承揽供电服务业务的能力。
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明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
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选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电所核心岗位。（）补员列入公司年度用工计划。
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市、县公司等主办单位可选派综合和专业管理能力强的职工充实到供电服务公司，提高供电服务公司的（）能力。
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相关部门、二级单位、项目部应选派与该专业有关并具备承担公司内部宣贯能力的技术人员，参加标准规范的学习培训，选派人员应将相关学习资料或其复印件送交技术与信息化部备案。（)
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甲压力容器维修公司承担了乙化工厂大型储罐清洗维修工作，乙化工厂根据相关要求，对此次危险性较大的作业活动实施作业许可管理，要求甲公司旅行作业许可审批手续，制定作业许可技术交底文件，根据安全管理相关要求，作业许可文件包含的内容有（）
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押运人员资格不符合要求时，由人事劳资科要求有关车间另行选派合格人员，或由职工教育科组织相关人员进行针对性的强化培训和考试（）
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奶源区域在新准入供应商开号当天选派质量技术能力较强的住场服务、指导（）