为确保竞争优势，S饮料公司不惜花重金从日本引进一流的生产设备。表面看来，巨资引进，成本昂贵，但仔细分析，一流设备的生产效率更高，单位成本更低，只要有市场需求，确保生产设备满负荷高效率运转，分摊到每瓶饮料的设备折旧成本几乎可以忽略不计。S公司选择的竞争战略是（ ）。
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据《纽约时报》披露，美国为保持世界唯一的超级大国地位，不惜将自己集团内的西方盟友视为“潜在的敌人”提出尤其要警惕从欧洲、日本或其他地方出现与美国抗衡的力量。这说明（）
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法国著名画家凡高就曾在经济拮据的条件下，不惜花重金买下了歌川广重的一幅（），并进行了仔细的临摹练习。
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杭州特种金属材料厂，1992年从美国引进钢铅合金粉末生产技术，生产出国际先进水平的产品，替代进口产品，为国家节省了很多外汇。建德某乡个体户王某在地方保护主义支持下，从杭州特种金属材料厂挖走了参与引进项目大的两位技术干部，组建生产线，成立××粉末冶金公司，生产该产品。杭州特种金属材料厂以××粉末冶金公司不正当竞争，向杭州中级人民法院提起诉讼。中级法院以王某及××粉末冶金公司授权，判处其不得生产同类产品，不得向外扩散该项技术，并赔偿经济损失10万元。
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日本东洋人造丝公司从美国杜邦公司引进合成尼龙生产技术并投入生产属于（）方向的技术转移。
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为持续提升国际竞争力、有效应对绿色贸易壁垒、打造“高度负责任、高度受尊敬”企业，中国石化把“建设世界一流能源化工公司”作为长远发展的核心目标，明确提出大力实施资源战略、市场战略、一体化战略、（），开启了“建设世界一流能源化工公司”的新航程。
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某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡的优势包括（）
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日本企业从1950年到1971年掌握引进的9870项技术所花的时间，仅仅大约相当于自己从头搞起所花时间的五分之一.这为哪一种理论提供了论据（）。
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A公司与B公司为同类产品的经销商，A公司为谋取竞争优势，不惜采用不正当竞争手段，其中属于商业诽谤行为的是（）
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日本一企业从1950年到1971年掌握引进的9870项技术所花的时间，仅仅大约相当于自己从头搞起所花时间的五分之一。这为下面哪一种理论提供了论据（）
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为应对人口老龄化的时代要求，从2000年4月开始，日本引进（）。
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限制引进方与他人就类似的或者有竞争性的技术或产品签定销售协议、代理协定的自由，而这类限制并非为确保许可方取得合法利益所需，也不是为确保所转让技术的机密性所需。是限制性条款。
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将“美学”一词从西方引进日本的是？（）
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（）年我国从日本轻金属公司引进160KA预焙槽。
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S公司是国内最早的一批饮料生产企业之一，上世纪九十年代，S公司针对高收入者消费群体，推出了J牌功能饮料，当时喝J牌功能饮料是身份的象征。但是随着人们收入水平的提高以及价值观念的更新，J牌功能饮料已经成为非常普通的商品，最终不得不参与到与其他品牌饮料的价格战中。从S公司实施集中化战略来看，面临的风险属于（ ）。
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就发达国家的经验来看，直接从国外引进优秀人才为其效力的优势是（）。
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紫菜花从日本引进，在加热烹调后，紫色消失，变为（），十分美观。
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努力学会为别人效力，做那些不惜花时间、精力，诚心诚意为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助
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将“美学”一词从西方引进日本的是？
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恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。（)
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案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
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1985年公司决定从日本引进国际先进的叉车专利技术。（）
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“十四五”规划提出要贯彻（）方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。
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