让创新人才做出创造性成就的动力，对创新人才的成长有方向性引领作用的心智是（）。
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确保公司核心业务安全、可靠、稳定，保障基本公共文化服务；通过创新创造，培育企业（）三大内生性创新能力；通过创新创造，打造高素质人才队伍，形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
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创新人才是发展的动力。
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每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。
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习近平指示强调，综合国力竞争说到底是（），聚天下英才而用之。破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
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能够成就一番事业的创新人才需要综合素质的基础，这种综合素质主要包括（ ）等方面。
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“中国科学院青年科学家奖”的主旨，为表彰在科技创新活动中涌现出的先进典型和做出突出贡献的青年科技人才，在全院形成鼓励创新、激励进取的人才发展氛围。其对年龄的要求为截止评选当年1月1日不超过（）岁。
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建设一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，需要按照（）培养和引进人才，按照（）让人才自由流动，实现人尽其才，才尽其用，用有所成。
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能够成就一番事业的创新人才需要综合素质作为基础，这种综合素质主要包括（）等方面。
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创新的关键在人才，人才的成长靠教育。
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创新型人才必备的特质，创新型人才成长和发展的基础是（）。
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能够成就一番事业的创新人才需要综合素质的基础，这种综合素质主要包括（）等方面。
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中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门技能，能在本专业领域进行创新、创造性工作，发挥带头作用，为邮政发展做出突出贡献的人才。
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创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。
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（）已经成为知识创新和技术创新的生力军、创新人才和领军人才成长的摇篮。
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创新人才在成长中首先应该掌握领域内的判断标准，然后，做出自己的独特贡献。
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统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，让各类创新人才（），充分激发各类人才的创造力和创业热情。
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强化人才创新、创业的激励机制，应该提高科技人员（），促进科研经费公平使用和分配。为科技人才发挥创新、创造积极性提供物质保障。
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赵乐际3月2日强调推进人才发展体制改革和政策创新，充分尊重院士、专家、人才的创新创造，在全社会大兴（）之风。
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所谓“杰出人才”是指为人类做出巨大贡献的，有突出创新能力的人才。（ ）
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()是创新之本，人才健康成长的核心在于顺畅流动。
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加强人口战略研究，总体把握人口变化趋势，保持合理人口结构和规模。设立“成都发展卓越人才奖”，每年评比表彰一批为成都建功立业、献智建言的功勋，让尊重优秀人才、尊重创新创造、尊重企业家精神成为社会风尚，让为成都发展作出贡献的人才受到社会尊重、拥有更加美好的未来!请问以下对成都市设立“成都发展卓越人才奖”的目的描述错误的是？
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（)是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力;创新的关键在人才，人才的成长靠教育。
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我们可以根据人才不同特点，将创新创业的主体划分为()、高端领军人才等若干个层次，实施一系列重大人才专项工程，构建覆盖人才成长链条的政策扶持体系。
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必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，把创新摆在国家发展全局的核心位置，把创新驱动发展战略作为国家重大战略，不断推进()等各方面的创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。